El voluntariado implica mucho más que simplemente presentarse. Las organizaciones tienen requisitos de voluntarios, especialmente para los puestos que trabajan con niños, personas con discapacidades o personas mayores. Las posiciones de voluntariado, como mecer a los bebés en un hospital, son competitivas y de gran demanda ya que no están disponibles con frecuencia. Una carta de intenciones bien escrita debe ilustrar las capacidades y habilidades que lo hacen sobresalir de otros solicitantes voluntarios.
Dirija la carta al director voluntario o coordinador. Llame a la organización para obtener información precisa sobre el nombre y la dirección.
Indique el área específica en la que desea ser voluntario en el párrafo inicial.
Amplíe cualquier habilidad relevante que le permita ser un voluntario exitoso. Por ejemplo, si tiene experiencia como voluntario en un aula de necesidades especiales, incluya esto en su solicitud para ser voluntario en las Olimpiadas Especiales. Indique por qué el voluntariado en un campo particular es de su interés.
Indique las fechas y horas en que está disponible para ser voluntario, así como la fecha de inicio específica. El coordinador de voluntarios puede determinar las necesidades de programación futuras, así como ajustar la programación actual para adaptarse a sus horas.
Incluya referencias o conexiones que pueda tener dentro de la organización, ya que podrían aumentar sus posibilidades de obtener una posición codiciada. Agregue nombres y números de teléfono para todas las referencias proporcionadas para que el coordinador de voluntarios pueda verificar sus habilidades y carácter. Se debe indicar a las referencias que esperen una llamada del coordinador.
Ofrezca reunirse con el coordinador y proporcionar su información de contacto.
