El trabajo en equipo te rodea todos los días, ya sea en el lugar de trabajo, en casa o en un evento deportivo. El trabajo en equipo tiene numerosas ventajas de las que muchos han oído hablar, pero también existen desventajas en el trabajo en equipo. Algunas de esas desventajas pueden ser los desacuerdos, las personas que se quedan fuera y que nadie se responsabiliza o responde por el fracaso.
Desacuerdos
En cualquier ambiente de equipo habrá algunos desacuerdos. Estos pueden implicar un desacuerdo en una obra utilizada en un evento deportivo, un desacuerdo sobre cómo abordar un objetivo de ventas en el lugar de trabajo o incluso un desacuerdo sobre cómo lidiar con las rabietas de su hijo en casa. Cuando más de una persona tiene que tomar una decisión, todos tendrán sus opiniones. Esto puede causar desacuerdos entre los miembros del equipo y posiblemente incluso ralentizar el proceso por completo.
El equipo toma la gloria y la caída
En un ambiente de equipo, todos trabajan juntos para llegar al resultado final, sin importar cuál sea. Cuando el equipo falla, todos los miembros del equipo fallan, incluso si una persona en particular no está de acuerdo con el método utilizado para fallar. Cuando el equipo gana, todos en el equipo ganan, incluso si un individuo en particular hizo la mayor parte del trabajo para hacer que el equipo ganara. Esto también significa que ni un solo individuo se responsabiliza por sus acciones, incluso si esas acciones causan un resultado negativo para el equipo. Cuando no tiene que responder por sus propios errores, puede cancelar el efecto de aprender de sus errores.
Sentirse excluidos
Cuando un equipo se compone de diferentes individuos, habrá diferentes niveles de habilidades, niveles educativos y personalidades en el mismo grupo. Si una persona no está a la par con los otros miembros del equipo, puede sentirse excluida de las discusiones o incluso planeando hacia la meta del equipo. Además, cuando las personas en el equipo sienten que tienen un vínculo más débil, pueden ser menos aptos para asignar tareas o deberes a ese miembro del equipo y, en última instancia, hacer que se sientan excluidos del equipo.
Tomando más tiempo
En el lugar de trabajo o en un aula escolar, el trabajo en equipo a veces puede tomar más tiempo para completar una tarea que cuando una sola persona trabaja en esa tarea. Esto se debe al hecho de que, con un equipo, primero debe conversar sobre el objetivo en cuestión, cómo lo va a hacer y cómo resolver cualquier desacuerdo. Además, los equipos también tendrán que compensar a los trabajadores más lentos o aquellos que tardan más en completar sus tareas asignadas, lo que ralentiza a todo el equipo.
