Un buen contrato de trabajo es beneficioso tanto para el empleado como para el empleador. Explica los derechos y obligaciones de cada parte, protege la seguridad laboral del empleado y protege al empleador de ciertos riesgos, como la divulgación de información confidencial del empleador una vez que finaliza el período de empleo. Algunas jurisdicciones requieren contratos de trabajo para ciertos puestos.
Término
La mayoría de los contratos de empleo establecen un término definido de empleo. Esto garantiza a los empleados un empleo siempre que no violen los términos del contrato, y permite a los empleadores despedir a un empleado al final del período en las jurisdicciones que restringen la capacidad de los empleados para despedir empleados. La longitud de este término debe ser negociada cuidadosamente.
Terminación
Un buen contrato de trabajo especificará exactamente qué ofensas pueden resultar en la terminación del empleado. Esto ayuda a ambas partes, ya que garantiza que el empleado sepa qué actividades son necesarias y cuáles están prohibidas, lo que hace que sea menos probable una infracción grave. Se debe consultar la legislación laboral de la jurisdicción particular para garantizar que los términos del contrato no contradigan los requisitos legales.
Convenios de no competencia
Si el empleado tendrá acceso a información confidencial de la compañía, es importante, desde el punto de vista del empleador, incluir una cláusula que evite que el empleado divulgue esta información a otros. Un empleador también podría desear evitar que el empleado trabaje para competidores, aunque las leyes laborales de varias jurisdicciones difieren en la aceptabilidad de dicha cláusula. En ambos casos, las cláusulas de no competencia suelen ser vinculantes para el empleado durante un período determinado (quizás dos o tres años) después de que finalice el empleo.
Deberes
Los deberes tanto del empleador como del empleado deben estar claramente definidos en el contrato de trabajo. Esta sección debe incluir los deberes de trabajo del empleado, salario y beneficios y cualquier incentivo de tiempo extra. El derecho del empleador de transferir al empleado a otro puesto también debe incluirse, aunque si esto sucede, el contrato de trabajo debe modificarse para reflejar las nuevas obligaciones laborales del empleado.
Resolución de conflictos
Un buen contrato de trabajo especificará los procedimientos de resolución de disputas que minimizan el tiempo y los gastos de una batalla judicial que ninguna de las partes puede permitirse. Los procedimientos de arbitraje a menudo reducen el tiempo y los gastos, aunque las apelaciones de las decisiones de arbitraje suelen ser difíciles. Algunas jurisdicciones requieren que las disputas de empleo sean llevadas a un tribunal especial de resolución de disputas de empleo, en cuyo caso, no es necesaria una cláusula de resolución de disputas.
