Cuando un reclutador entrevista a varios candidatos para un puesto de trabajo único, debe evaluar a cada candidato para determinar si son adecuados para el trabajo. Tener una hoja de evaluación le permite al reclutador analizar a cada candidato según los criterios específicos desarrollados por la compañía para el trabajo en cuestión. La hoja de evaluación establece lo que el empleador está buscando para poder encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
Encontrar candidatos correctos
Solo porque todos los candidatos elegidos para la entrevista de trabajo pueden ser agradables y amistosos, no todos prosperarán en un trabajo en particular. La hoja de evaluación de la entrevista ayuda al reclutador a determinar si cada candidato tiene el impulso y la actitud particulares para completar el trabajo en cuestión. Por ejemplo, los empleadores de ventas y servicio al cliente pueden evaluar a sus entrevistados en función de sus habilidades para hablar en público y su accesibilidad para eliminar a cualquiera que se muestre tímido o introvertido.
Necesidad de la empresa
La hoja de evaluación de la entrevista permite al reclutador comparar las calificaciones y habilidades de los candidatos con las necesidades y demandas del puesto de trabajo. Solo, el currículum de un candidato puede parecer impresionante, pero si no cumple con las exigencias de la posición, puede no ser útil para la empresa. La hoja de evaluación de la entrevista le da al reclutador un marco a seguir para determinar qué candidato encaja con lo que la empresa necesita.
Formación
Parte del proceso de contratación incluye determinar cuánta capacitación necesitará el nuevo empleado si es elegido para el puesto. Las personas que han trabajado en una posición similar pueden no necesitar tanta capacitación práctica, lo que puede ahorrarle tiempo y dinero a la empresa. Una de las razones para tener una hoja de evaluación de la entrevista es comparar las experiencias de trabajo pasadas de los candidatos y elegir la que mejor se adapte al puesto sin sentirse perdido o intimidado.
Compromisos a largo plazo
La evaluación de los candidatos y sus hojas de vida también puede revelar cuán dedicados y motivados son los candidatos para obtener el trabajo. Si bien algunas personas están dispuestas a trabajar en cualquier trabajo por algo de dinero, otras pueden tener el objetivo profesional de obtener este tipo de trabajo en particular. El reclutador debe buscar a alguien que tenga objetivos para trabajar en este tipo de posición, en lugar de elegir a alguien agradable que se vaya a un trabajo mejor pagado unos meses después de ser contratado.
