Los empleadores utilizan la verificación de antecedentes cuando están interesados en contratar a un posible empleado. Si bien las citas de tráfico no deben afectar a la mayoría de los solicitantes, aún aparecerán en todas las verificaciones de antecedentes que realicen las compañías.
¿Cuándo ocurren las verificaciones de antecedentes?
Muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes sobre empleados en perspectiva y empleados existentes. Los empleados nuevos deben proporcionar información como el nombre y la dirección antes de que la empresa los contrate. El número de Seguro Social de un posible empleado no es necesario, pero es útil para encontrar su información.
Ejecución de la verificación de antecedentes
Después de que una empresa obtiene la información necesaria, puede encontrar el tribunal de condado del solicitante. Si no tiene mucha información sobre un empleado, las verificaciones de antecedentes arrojan la fecha de nacimiento de la persona, los alias y el Seguro Social. La determinación del tribunal local del solicitante ayudará al empleador a descubrir qué cargos, si corresponde, ha recibido el empleado. La verificación de antecedentes también analizará las bases de datos nacionales en busca de cargos. Se pueden contratar empresas que realicen verificaciones de antecedentes.
¿Por qué realizar verificaciones de antecedentes?
Los controles de antecedentes ayudan a los empleadores a tener una idea más completa de qué tipo de persona está siendo considerada para un trabajo. Cualquier convicción que el trabajador haya adquirido aparecerá. Las empresas deben usar la discreción en ese momento para decidir si contratan al empleado con perspectiva.
Citas de tráfico, delitos graves, delitos menores y verificación de antecedentes
Los delitos graves y los delitos menores de todos los niveles aparecen en las verificaciones de antecedentes. Alguien que cometa una infracción de tráfico recibirá una citación, que aparece en una verificación de antecedentes. Muchas empresas les piden a sus departamentos de recursos humanos que verifiquen la presencia de citas de tráfico cuando realicen una verificación de antecedentes de futuros empleados.
Resultados de una cita en una verificación de antecedentes
Las empresas tendrán que decidir si el pasado del empleado es lo suficientemente irregular como para descalificar al trabajador. Si se decide que las condenas o las citaciones son demasiado severas para la empresa, el posible empleado no será contratado. También se tomará en cuenta el tiempo necesario para adquirir los cargos. Por ejemplo, un empleado que ha recibido cinco violaciones en 20 años estará en una mejor posición que alguien con cinco en 10 años.
