Imagina pasar cada día laboral rodeado de personas positivas, energizadas y creativas. Hacer frente a los problemas y trabajar juntos para lograr los objetivos puede ser un desafío, pero es notablemente más fácil cuando cada miembro del equipo tiene una buena actitud, una sólida ética de trabajo y realmente se preocupa por su trabajo. ¿Cómo puedes formar un equipo tan soñado? No se trata solo de encontrar a los empleados adecuados, sino de motivarlos para que hagan lo mejor que puedan. La motivación es crucial no solo para la moral de los empleados, sino también para los resultados de la empresa.
Motivación en el trabajo.
Los empleados que se sienten motivados tienden a tomar la iniciativa, desarrollan soluciones creativas a los problemas e incluso inspiran a los compañeros de trabajo para que den el mejor desempeño también. Los empleados desmotivados no hacen nada de eso. Más bien, tienden a poner en actuaciones mediocres que pueden dañar seriamente su línea de fondo. Según una encuesta de Gallup, las empresas estadounidenses pierden aproximadamente de $ 960 mil millones a $ 1.2 billones cada año como resultado de una motivación deficiente de los empleados. Sin embargo, incluso los empleados más optimistas necesitan un cierto tipo de cultura empresarial para prosperar. Como gerente o propietario de un negocio, cultivar y desarrollar la motivación en el lugar de trabajo podría ser la clave para la retención de empleados y el éxito general de su negocio.
Estrategias para la motivación de los empleados
Una de las mejores maneras de motivar a los empleados es reconocer un trabajo bien hecho. El reconocimiento motiva a muchas personas. Muestra a los empleados que sus gerentes prestan atención y valoran su trabajo. El reconocimiento puede ser tan simple como elogiar durante una reunión de rutina, o puede ser tan elaborado como un paquete de vacaciones de lujo o un bono.
El reconocimiento también ayuda a los empleados a sentir que son buenos en lo que hacen y hacen una diferencia dentro de la empresa. La retroalimentación también es vital para muchos empleados. Es posible que tenga la costumbre de dar revisiones formales periódicas a los empleados, pero recuerde mantener una línea abierta de comunicación con sus empleados para proporcionar elogios continuos y oportunos y también críticas constructivas.
Además, predicar con el ejemplo. Cuando usted, como propietario o gerente de un negocio, tiene una actitud positiva y siempre hace su mejor esfuerzo, sus empleados se sienten motivados a seguir sus pasos. Si, por otro lado, se da por vencido en la mitad de los proyectos y habla continuamente de cómo la empresa está condenada al fracaso, no puede culpar a sus empleados por tener una ética de trabajo deslustrada o una actitud sombría. ¿Por qué deberían esforzarse si no importa?
La motivación en el lugar de trabajo es la magia que inspira a los empleados a mejorar sus habilidades y hacer un trabajo aún mejor. También es el factor clave que contribuye al crecimiento general de los empleados y lleva a su avance dentro de la organización. Una fuerza laboral motivada finalmente conduce al crecimiento de la empresa, por lo que la motivación de los empleados es la pieza central de la cultura de su empresa y una estrategia de administración clave para obtener los mejores resultados.
