Puede ser desalentador realizar una búsqueda de trabajo. Desea vestirse adecuadamente, responder a las preguntas con autoridad y presentar un resumen pulido. Puede evaluar su efectividad en esas áreas, pero la verificación de antecedentes es como un agujero negro. ¿Encontrará el posible empleador información que perjudique sus posibilidades de ser contratado? Trate de no preocuparse. Las verificaciones de antecedentes no son investigaciones a gran escala, sino básicamente una verificación de la información que usted proporciona. La clave es ser honesto.
Condenas por delitos graves
Aunque los estados tienen diferentes regulaciones sobre los tipos de antecedentes penales permitidos en la verificación de antecedentes, muchos estados permiten condenas por delitos graves de los siete años anteriores. Si, por ejemplo, un solicitante tiene una condena por delito grave por malversación de fondos, es probable que un empleador no quiera contratar a esa persona para que sea tenedora de libros. Sin embargo, siempre que el candidato sea razonablemente adecuado para el puesto, un empleador no descalifica automáticamente a la persona debido a un registro criminal.
Educación falsificada
Los empleadores suelen realizar la verificación de la educación para los puestos profesionales. De acuerdo con "Revisión 101: Verificación de antecedentes y la ley", la educación es una de las áreas en las que los candidatos a puestos de trabajo falsifican con mayor frecuencia en las solicitudes. La verificación de la educación incluye la confirmación de las escuelas a las que asistió, las fechas de asistencia, los campos de estudio y los títulos obtenidos. Si un empleador descubre que un solicitante hizo reclamos falsos o que el solicitante compró el título en una fábrica de diplomas, esos son motivos para negar el empleo.
Antecedentes penales en los registros de conducción
Especialmente para las posiciones donde conducir un vehículo es parte del trabajo, los empleadores verifican los registros de historial de manejo de los solicitantes. Estos registros muestran más que el nombre del solicitante, la fecha de nacimiento y los accidentes y multas; también pueden revelar conducir bajo la influencia de incidencias, posesión de drogas, órdenes de arresto pendientes y fallas de comparecer ante el tribunal. Si un solicitante no revela dicha historia criminal, y se aprende a través de la verificación de los registros del conductor, un empleador puede rechazar el empleo.
Referencias negativas
Algunos empleadores anteriores podrían no proporcionar referencias debido a las políticas de la compañía. Otras compañías pueden tener procedimientos estrictos con respecto a las referencias, limitando la información a los nombres de los ex empleados, las fechas de empleo y los títulos de trabajo. Sin embargo, algunas compañías permiten que los empleadores discutan el desempeño laboral, las habilidades y otra información de empleados anteriores. Si un posible empleador recibe comentarios negativos sobre un solicitante o descubre que un ex empleador exageró en gran medida las calificaciones o el carácter del solicitante, esas podrían ser razones para negar el empleo.
