El desgaste no es una palabra que muchas empresas quieren escuchar, a menos que esté asociada con sus competidores. El desgaste es esencialmente la lenta decadencia de una empresa. Si la administración no toma medidas para detener el desgaste, la fuerza laboral se reducirá, la producción se detendrá y la empresa probablemente saldrá del negocio.
Definición
El desgaste se produce cuando los empleados dejan una empresa. El desgaste puede agotar rápidamente a una empresa de sus mejores empleados y reducir drásticamente su fuerza laboral, lo que lleva a una producción lenta o incluso a paros. El desgaste puede hacer que los empleados actuales asuman cargas de trabajo adicionales, lo que lleva al estrés y empeora la situación. Incluso si una empresa reemplaza a sus empleados perdidos, debe dedicar tiempo y dinero a la formación de nuevos trabajadores.
Relaciones laborales
Las malas relaciones con los empleados pueden causar desgaste. Los empleados que sienten que se les trata mal, que pagan salarios inferiores a los estándares de la industria y que ofrecen pocos o ningún beneficio pueden buscar empleo en otros lugares. Los ejemplos de relaciones deficientes con los empleados incluyen obligar a los empleados a trabajar largas horas constantemente, reprender a los empleados y negarse a reconocer sus contribuciones. Es posible que la empresa no pueda reemplazar a los empleados que se van, debido a problemas de reclutamiento o debido a la reputación de la compañía de relaciones de empleados deficientes. Para detener el desgaste causado por las relaciones de los empleados por debajo del promedio, la administración debe revisar la forma en que trata a los empleados. Al respetar a su fuerza laboral a través de una comunicación amistosa, ofrecer mejores salarios y beneficios y capacitar a los empleados, las empresas pueden impedir que los empleados salgan en masa.
Salud de la empresa
Una empresa cuya salud financiera disminuye puede provocar que los empleados busquen nuevas oportunidades en otros lugares. Muchos empleados eligen ser proactivos en las búsquedas de empleo y prefieren obtener un trabajo en una empresa saludable en lugar de ser sorprendidos por una compañía que termina su fuerza laboral debido a problemas financieros. Las empresas que experimentan una deserción derivada de una salud financiera deficiente a menudo tienen dificultades para contener la marea, porque para mejorar la empresa necesita empleados de alto rendimiento. Por ejemplo, supongamos que la Compañía A ha visto caer sus ventas en los últimos tres años. Sin señales de cambio, los empleados comenzarán a mirar a los competidores de la compañía para la seguridad laboral.
Reclutamiento
Una empresa que está experimentando problemas para mantener a los empleados puede ayudar a la situación mediante la contratación de más empleados. Incluso si los empleados de una empresa se van para otras oportunidades, puede continuar las operaciones contratando nuevos trabajadores. Para mejorar la contratación, las empresas deben anunciar puestos vacantes a través de numerosas vías, incluidas juntas de empleo, redes sociales y periódicos. Una empresa debe centrarse en los beneficios que los candidatos disfrutarán al unirse a la empresa. Al hacer un esfuerzo constante para reclutar, una empresa puede al menos reemplazar a sus empleados existentes.
