La rotación de empleados puede ser costosa cuando se considera la capacitación, la pérdida de productividad y el reclutamiento. Una forma de mantener contentos a los empleados es proporcionar incentivos, como un programa de descuentos para empleados. Los programas de descuento para empleados pueden incluir descuentos de productos de la compañía, o un programa más grande que brinda a los empleados de la compañía descuentos en otros productos.
Cómo trabajan ellos
Los programas de descuento para empleados generalmente requieren que los participantes proporcionen pruebas de empleo en compañías específicas para recibir el descuento en la mercancía. La prueba de empleo puede incluir mostrar una tarjeta de identificación de la empresa o conocer un código de acceso que solo se proporciona a los empleados.
Descuento específico de la empresa
Un ejemplo de un programa de descuentos para empleados es cuando la propia compañía vende voluntariamente sus propios productos a los empleados y a sus familiares con un descuento sustancial. Las tiendas minoristas y restaurantes comúnmente ofrecen tales descuentos a sus empleados. Por ejemplo, Dominos Pizza Inc. ofrece un descuento del 50 por ciento a los empleados cuando ordenan alimentos durante los descansos en el trabajo.
Descuentos para socios comerciales
Otro tipo de descuento para empleados ofrece descuentos a muchas empresas diferentes. Un ejemplo de este estilo de descuento para empleados se puede encontrar en la Universidad de Texas en Austin. La universidad invita a las empresas a ofrecer descuentos a estudiantes y profesores de la Universidad de Texas. La ventaja para las empresas de ofrecer tales descuentos es que atraen a clientes que desean aprovechar el trato.
Ventajas
Ofrecer un descuento para empleados en productos o servicios beneficia a una empresa al fomentar la fidelidad y retención de los empleados. En ocasiones, las compañías ofrecen descuentos a los miembros de la familia de los empleados inmediatos, así como a los empleados, consolidando aún más el potencial del empleado para permanecer en el trabajo. El costo de reclutar, capacitar e iniciar nuevos empleados hace que valga la pena proporcionar a los trabajadores leales un descuento para fomentar la retención de empleos.
