Los beneficios para empleados son incentivos que las empresas crean para atraer empleados a la empresa y recompensarlos por un buen desempeño. Algunos beneficios son los planes de bonificación que otorgan a los empleados que obtienen las mayores ventas o tienen las tasas de producción más altas. Otros son planes de opciones sobre acciones que permiten a los empleados comprar acciones de la empresa con un descuento. Algunos trabajadores premiados se basan en el éxito general de la empresa o sucursal.
Motivación
La principal ventaja de los beneficios para los empleados es la motivación. Los mejores tipos de beneficios se utilizan para atraer líderes empresariales con talento a la organización. Estos líderes luego aumentan el rendimiento como un todo. Las bonificaciones basadas en el rendimiento también inspiran el aumento de las ventas. Con premios por aumentar la eficiencia o crear nuevas soluciones para problemas comerciales, las empresas también pueden fomentar la creatividad y el cambio en toda la organización.
Especificidad
Si la empresa desea un nivel específico de ventas, puede estructurar un plan de bonificación para que entre en vigencia cuando se alcance o supere ese nivel. Otros beneficios pueden otorgar tipos específicos de comportamiento para ayudar a moldear la cultura de una empresa y darles a los empleados una idea de los rasgos que el negocio está buscando. Esto permite a las empresas apuntar a áreas específicas para el cambio.
Problemas de interacción del empleado
Los beneficios para empleados pueden tener un inconveniente, especialmente cuando hay competencia. Por ejemplo, si los bonos son relegados a aquellos con las ventas más altas, una táctica utilizada en algunas firmas de inversión, entonces cada empleado compite con los demás. Cuando un nuevo empleado ingresa al negocio y busca orientación o capacitación de otro trabajador, ese trabajador se beneficia financieramente al ignorar al nuevo empleado o incluso dar información falsa, lo que lleva a un entorno empresarial venenoso.
Desprecio por factores ulteriores
Los planes de beneficios para empleados pueden tener dificultades para enfocarse en factores intangibles en el negocio. Algunos planes intentan promover el bienestar y la salud emocional de los empleados de manera general, pero ningún plan de beneficios puede recompensar fácilmente a los empleados por una actitud positiva o por la empatía ofrecida a otros empleados. Es posible que los beneficios no puedan otorgar rasgos favorables, como la capacidad de trabajar bien en equipos o incluso liderar a otros.
