Cuando su compañía y un miembro del personal se separan, el primer paso es decirle a la persona que ha sido despedida. También debe, sin embargo, informar a otros empleados de este desarrollo. Si bien puede parecer que no es necesario informar a los empleados sobre el despido de un compañero de trabajo, muchas empresas consideran que hacerlo es una buena opción por razones de seguridad. Si un empleado ha sido despedido y vuelve a trabajar, ella puede presentar un problema de seguridad. Si sus compañeros de trabajo saben que fue despedida, es más probable que informen de su presencia, lo que le permite abordar el problema de inmediato.
Déle tiempo al empleado para que abandone la propiedad. Terminar es bastante difícil, pero experimentar la terminación luego enfrentar a todos tus compañeros de trabajo es aún más difícil de manejar. En lugar de crear una situación en la que el empleado que acaba de terminar debe dar un paseo de vergüenza a través de un grupo de antiguos compañeros de trabajo que saben que lo han despedido, permítale que se escape discretamente antes de hacer su anuncio.
Reunir a los miembros del personal. En el momento en que le diga a un miembro del personal de la terminación, se correrá la voz. Para evitar que la terminación se convierta en forraje para la fábrica de chismes, reúna a todos los empleados y anuncie la terminación en un grupo grande.
Utilizar medios electrónicos. Si no desea reunir a sus empleados, pero en su lugar le gustaría recibir un anuncio menos público que aún permita obtener la información según sea necesario, envíe un correo electrónico con respecto a la finalización. Mantenga el correo electrónico corto y dulce, indicando solo que la persona ha sido dejada ir o, menos aún, que la persona ya no está trabajando para la empresa.
Mantener los detalles al mínimo. Las razones exactas por las que la persona fue despedida no son asunto de nadie más que de ella. Al anunciar el despido, no comparta detalles, sino que simplemente diga que la persona ha sido rescindida de inmediato y que le desea lo mejor en el futuro. Incluso si algunos empleados tienen ideas de por qué se dejó ir a este empleado, hablar de estos rumores suele ser innecesario e inapropiado.
