Existen muchas diferencias entre salario y nómina. El salario se refiere a la cantidad de pago, o remuneración, que un empleado gana. La nómina se refiere al sistema que usan los empleadores para procesar los pagos de salarios. A pesar de las diferencias entre el pago real y el proceso, también están conectados. La nómina es una función necesaria en el lugar de trabajo para que los empleados reciban la compensación obtenida.
Nómina de sueldos
La nómina es un proceso que incluye el cálculo de los salarios, la retención de impuestos sobre la renta y la nómina apropiados y la deducción de los montos autorizados por el empleado. El último paso en el proceso de nómina es distribuir los cheques de pago a los empleados de manera oportuna. De hecho, algunos estados tienen leyes que rigen las fechas en que los empleadores deben distribuir el pago de los empleados, así como también una guía sobre cuántos días comprenden un período de pago. Es una función administrativa que combina recursos humanos y procedimientos contables. Los procesos automatizados de nómina les permiten a los empleadores administrar el tiempo y el pago. La tecnología almacena registros de empleados para la acumulación de vacaciones y cálculos de beneficios, así como cálculos de nómina basados en datos almacenados para retención de impuestos, deducciones y contribuciones de beneficios.
Salario
El salario es una condición de empleo, no un proceso. La remuneración, como a veces se llama, es la cantidad de salarios pagados a los empleados por realizar su trabajo. El término “salario” puede incluir salarios que se pagan sobre una base salarial o por horas. Para muchos empleadores, es más fácil referirse a todos los salarios de los empleados como salario. Muchos profesionales de recursos humanos diferencian el salario del salario. Salario es un término que se usa a menudo para los empleados que reciben una compensación basada en una tasa fija por un número fijo de horas. Por ejemplo, los recursos humanos pueden referirse a un administrador de compensaciones que paga $ 75,000 al año, en lugar de un administrador de compensaciones que recibe $ 36,05 por hora. Por otro lado, el término "salarios" se usa cuando se describen las tasas de pago para los empleados en puestos que están clasificados como roles por hora, no exentos. Por ejemplo, es común ver un anuncio de trabajo que indique que un operador de producción gana $ 12.75 por hora, en lugar de un empleado de producción que gana $ 26,520 al año.
especialista en salarios
Los títulos para empleados que procesan pagos de salarios incluyen especialista en nómina, coordinador de nómina o empleado de nómina. Los empleados que procesan la nómina deben tener conocimiento de la compensación y los beneficios, las regulaciones impositivas sobre ingresos y nómina, y los procedimientos legales, como órdenes judiciales para embargos y manutención infantil. Además, los especialistas en nómina deben estar familiarizados con la tecnología que respalda la retención adecuada para impuestos, beneficios y deducciones de nómina en forma agregada, así como para los escenarios de nómina en base a empleados individuales. Muchos especialistas en nóminas participan en la coordinación de los sistemas de gestión de recursos humanos que están configurados específicamente para el procesamiento complejo de nóminas.
Especialista de Compensación
En general, los especialistas que trabajan en el área de compensación de recursos humanos deben tener algún conocimiento de los procesos de nómina. Sin embargo, los especialistas en compensación están más familiarizados con la fijación de salarios, las tendencias de compensación y el efecto que las tendencias del mercado laboral tienen en las prácticas de compensación. También aseguran la coordinación entre el sistema de gestión del desempeño de la empresa y los ajustes de salario o salario basados en las calificaciones de desempeño de los empleados. Los especialistas en compensación también pueden participar en discusiones sobre programas de bonificaciones para empleados y otras formas de compensación para empleados, como incentivos en efectivo y recompensas para empleados.
