Determinar la cantidad de horas de trabajo en un año es útil para calcular la tarifa por hora de un empleado asalariado a efectos de pago. La fórmula para determinar este número es simple, pero varía según la cantidad de horas que trabaja el empleado en una semana típica y la cantidad de días de vacaciones y días feriados que recibe el empleado.
Consejos
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Para calcular cuántas horas de trabajo a tiempo completo hay en un año, multiplique las horas trabajadas en una semana por la cantidad de semanas en un año (52) y luego deduzca las horas perdidas en días de vacaciones y días festivos.
Total de horas de trabajo en un año
Para calcular cuántas horas hay en un "año de trabajo", multiplique la cantidad de horas de trabajo en una semana por la cantidad de semanas en un año. En otras palabras, multiplique una semana laboral típica de 40 horas por 52 semanas. Eso hace 2.080 horas en un año típico de trabajo.
Recuerda que no todos los empleados trabajan 40 horas. Algunos empleados a tiempo completo solo trabajan 35 horas a la semana (lo que equivale a 1,820 horas por año) y los empleados a tiempo parcial pueden trabajar cualquier número de horas menos que en una semana.
Cálculo de horas de trabajo a tiempo completo por año
Por supuesto, la mayoría de las personas no trabajan cinco días a la semana, por lo general tienen algunos días festivos y días de vacaciones. Al calcular las horas de tiempo completo, es importante restar estas horas del total de horas de trabajo para calcular cuántas horas trabajará un empleado. Por ejemplo, si una persona trabaja 8 horas al día, pero obtiene 8 días feriados al año y 12 días de vacaciones, deberá restar 160 horas del total de 2,080 horas de trabajo por año para saber que el empleado trabaja 1,920 horas por año.
Cómo usar esta información
La cantidad de horas de trabajo en un año puede ser útil para calcular el salario anual de un empleado por un salario o para calcular el salario en una tarifa por hora si los horarios están cambiando. Para calcular el salario anual de un empleado por un salario, simplemente multiplique la tarifa por hora sugerida por la cantidad de horas de trabajo en un año. Su empresa puede optar por pagar los días de vacaciones o incluso los días festivos, y si ese es el caso, deberá usar la cantidad de horas en un año antes de restar días de vacaciones o días festivos. Por ejemplo, si Juan gana $ 23 por hora, trabaja 40 horas a la semana, recibe 10 días feriados al año y 14 días de vacaciones al año, debería ganar $ 47,850 si recibe días feriados y vacaciones pagadas. Si recibe días de vacaciones pagadas, pero los días feriados no son pagados, debe ganar $ 46,010 ($ 47,850 menos su tarifa por hora multiplicada por las 8 horas de cada uno de los 10 días festivos). Si todos sus días de vacaciones y días feriados no son pagados, él debe recibir $ 43.434 ($ 47,850 menos su tarifa por hora multiplicada por las 8 horas de cada uno de los 24 días de vacaciones y días festivos).
Para traducir el salario de una persona en una tarifa por hora, simplemente divida el salario anual por la cantidad de horas de trabajo en un año. Nuevamente, recuerde incluir las vacaciones o las horas de vacaciones que el empleado reciba. Por ejemplo, si Alicia gana $ 72,000 al año, trabaja 40 horas a la semana y tiene 7 días feriados pagados y 10 días de vacaciones no pagados, trabajaría un total de 2,000 horas (2,080 menos 80 horas de vacaciones). Esto significa que ella ganaría $ 36 por hora.
Pagar a los empleados asalariados
Depende del empleador elegir si pagar dos veces por semana o dos veces al mes, pero sin embargo se emite un cheque de pago, los empleadores deberán conocer la tarifa por hora del empleado para determinar su pago en un período determinado. Un cheque de pago semanal para un empleado que trabaja 40 horas a la semana debe ser de 40 horas, para pagos quincenales, la cantidad debe cubrir 80 horas y para pagos semestrales, el período de pago debe ser de 86.67 horas (24 períodos de pago divididos por 2,080 horas de trabajo estándar por año). Cualquier día festivo o día de vacaciones sin pagar debe deducirse de las horas utilizadas en el cálculo del período de pago.
