Las preguntas de la entrevista de relaciones con los empleados se centran en el conocimiento y la comprensión de un candidato de temas esenciales para fortalecer la relación empleador-empleado. Estas preguntas pueden ser de comportamiento o situacionales y pueden abordar temas como la legislación laboral y laboral, los procesos para manejar las investigaciones en el lugar de trabajo o la importancia del reconocimiento de los empleados, y cómo planificar los eventos de los empleados.
Trabajos de relaciones laborales
Los trabajos para profesionales de recursos humanos con experiencia especializada en relaciones con los empleados son similares a los trabajos para generalistas de recursos humanos porque requieren el conocimiento de todas las disciplinas de recursos humanos. Los especialistas y gerentes experimentados en relaciones con los empleados son capaces de manejar asuntos de empleo que involucran compensación y beneficios, seguridad, reclutamiento o capacitación y desarrollo. Además, están bien versados en la identificación y resolución de problemas laborales derivados de prácticas laborales injustas, discriminación y acoso. Muchos especialistas y gerentes de relaciones con empleados de alto nivel son expertos en el diseño de mejoras estratégicas en el lugar de trabajo utilizando encuestas de opinión de los empleados y planes de acción.
Preguntas de carrera
Las preguntas de la entrevista de relaciones con los empleados que ayudan a los empleadores a determinar por qué un candidato ha elegido este campo y cómo evolucionaron los objetivos de su carrera son preguntas como "Describa qué inspiró su interés en las relaciones con los empleados", "¿Qué es lo que más le gusta de la disciplina de las relaciones con los empleados y qué hace? ¿Le gusta menos al respecto? ”o“ ¿Cómo se involucró por primera vez en la sección de relaciones con los empleados del departamento de recursos humanos de su empleador? ”Es probable que los candidatos con experiencia y pericia en una variedad de disciplinas de recursos humanos hayan encontrado un aspecto en las relaciones con los empleados se adapta a sus intereses personales, como ayudar a los empleadores a alcanzar los objetivos de la organización a través de la mejora del valor del capital humano.
Curva de aprendizaje
Algunos profesionales de relaciones con los empleados ingresaron al campo de manera predeterminada, lo que significa que el departamento necesitaba a alguien para llenar una vacante. Es posible que la candidata no haya fijado inicialmente sus miras en una carrera en las relaciones con los empleados, pero la oportunidad de ser voluntaria en el área generó un interés. Otros especialistas en relaciones con los empleados se propusieron conscientemente desarrollar su experiencia en el área a través del aprendizaje de la aplicación de las leyes laborales y laborales y cómo mejorar los factores del lugar de trabajo, como el compromiso de los empleados. Las preguntas de la entrevista sobre certificación de recursos humanos, educación continua y capacitación profesional son esenciales para los empleadores que requieren estas credenciales. Ayudan a determinar la experiencia de relaciones con los empleados. Una pregunta de entrevista de muestra sobre experiencia es "Explique las actividades o los cursos que completó para sus requisitos más recientes de recertificación de Recursos Humanos Senior".
Relaciones Laborales-Gerenciales
Los especialistas en relaciones laborales, responsables de negociar acuerdos de negociación colectiva, manejar la respuesta de la gerencia a las quejas de los empleados y crear una relación productiva entre la gerencia y el trabajo, a menudo están bien informados de leyes como la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Las preguntas de la entrevista para especialistas en relaciones laborales se centran en el conocimiento de las reglas de gestión laboral, las habilidades de negociación y el conocimiento del derecho laboral. Los especialistas en relaciones laborales y los especialistas en relaciones con los empleados cumplen funciones similares; sin embargo, trabajan en entornos de trabajo sindicales y no sindicales, respectivamente.
Preguntas de la entrevista de comportamiento
Las preguntas de la entrevista de comportamiento son una forma ideal de determinar cómo un posible especialista en relaciones con los empleados maneja los problemas del lugar de trabajo que requieren el uso de procesos de pensamiento analítico y habilidades de comunicación. Los ejemplos de preguntas de entrevista de comportamiento para los especialistas en relaciones con los empleados son “Explique su proceso para investigar las quejas en el lugar de trabajo con respecto a un posible acoso sexual” y “¿Cómo identificaría y resolvería un problema en el lugar de trabajo que involucra discordia entre varios empleados en un departamento?” Respuestas de un experimentado El especialista en relaciones con los empleados da una idea de la forma en que se comunica con los empleados de diferentes niveles y su conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos para aplicar las normas laborales y de empleo.
