Vs. directo Coste laboral indirecto

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Anonim

Los departamentos de contabilidad de las empresas que fabrican productos distinguen entre los costos laborales directos e indirectos en su balance general. Los costos laborales directos están vinculados directamente a la producción, mientras que los costos laborales indirectos implican aquellos que cumplen una función más auxiliar o de apoyo.

Identificación

Por definición, los costos laborales directos son gastos que involucran directamente la conversión de materias primas en un producto terminado. Por el contrario, los costos laborales indirectos son todos los demás costos laborales fuera del proceso de producción.

Tipos de costos laborales directos

Los costos de mano de obra directa pueden incluir salarios de trabajadores de fábricas, ingenieros, control de calidad, operadores de máquinas, personal de entrega de materias primas y otros empleados relacionados con la producción. Los costos de mano de obra directa generalmente se consideran un gasto variable.

Tipos de costos laborales indirectos

Los conserjes, los trabajadores de mantenimiento, los supervisores de la sala de suministros, el personal de ventas, los secretarios y el personal de marketing se consideran empleados indirectos. Apoyan el proceso de fabricación pero no afectan directamente la producción.

Significado

Las empresas diferencian los costos laborales directos e indirectos para que puedan medir la eficiencia o la productividad de sus trabajadores, lo que implica estudiar cuánto tiempo, en promedio, le toma a un trabajador producir una unidad, según el artículo "Asignación de trabajo directo" en Internalaccounting.com. Luego se pueden tomar medidas para mejorar la productividad si cae por debajo de los niveles objetivo.

Consideraciones

Los costos de mano de obra directa también se utilizan para calcular el costo de los bienes vendidos, que es uno de los gastos clave para un fabricante. Los gastos indirectos son generalmente reportados por departamentos separados.La separación de los dos tipos de costos laborales puede ayudar a determinar dónde, en su caso, el mal uso o la mala asignación de los recursos.