La muerte de un empleado nunca es algo fácil y, en la mayoría de los casos, completamente inesperado. Informe a sus otros empleados de la muerte en un memorándum para iniciar el proceso de recuperación y volver al trabajo como de costumbre. Mantenga la nota breve y al grano, y evite cualquier redacción o declaración que no muestre compasión y respeto hacia la persona fallecida.
Qué incluir en la nota
Indique lo que le sucedió al empleado fallecido, pero sea breve y tenga cuidado de usar lenguaje sensible. Dependiendo de la causa de la muerte, el memo podría indicar "murió inesperadamente", "tuvo un accidente fatal" o "ella murió en paz mientras dormía rodeada de familiares", si ese es el caso. Evite detalles espeluznantes o específicos, ya que los compañeros de trabajo ya estarán molestos por las noticias. Enumere información sobre un funeral o memorial, incluyendo la fecha, la hora y el lugar. Concluya el memo enumerando los recursos que los empleados pueden aprovechar para lidiar con su pena, como hablar con un consejero de la pena. Sugiera un consejero local o haga una lista de los días y las horas en que un consejero estará disponible en la ubicación de la empresa.
