Los tiempos económicos difíciles requieren movimientos audaces de búsqueda de empleo. Si bien una vez pudo haber sido posible obtener un trabajo al escanear ociosamente los clasificados y presentarse a una entrevista ocasional, el mercado apretado de hoy requiere una diligencia y una motivación cada vez mayores por parte de los posibles empleados. Aprenda cómo tomar los asuntos en sus propias manos pidiéndole a un empleador una oferta de trabajo. Hay una línea delgada entre la búsqueda confiada y la agresión molesta, así que proceda con precaución.
Visite el sitio web de la compañía o la ubicación de la tienda antes de pedirle a los empleadores un puesto vacante si hace una llamada fría. El enfoque de llamada en frío todavía requiere investigación, de modo que pedirle a un empleador una vacante representa una decisión informada y calculada en lugar de un movimiento informal y mal pensado. A través de su lectura, aprenda el nombre del director de recursos humanos o gerente de nivel superior.Cuando llame para preguntar sobre ofertas de trabajo, exponga brevemente su experiencia, su razón específica para querer trabajar para la empresa y lo que podrá contribuir al éxito general de la empresa.
Escriba una carta de presentación cuidadosamente considerada a los posibles empleadores que soliciten una entrevista para posibles vacantes de trabajo. Si no hay ofertas de trabajo en la lista, solicite una entrevista informativa para hacer un contacto inicial y obtener información sobre la compañía. Su carta de presentación debe centrarse en sus atributos profesionales positivos, lo que trae a la mesa y su deseo declarado de cumplir un rol específico dentro de la empresa.
Evite el cierre de los correos de voz cuando le solicite a un empleador que le ofrezca un puesto de trabajo incluyendo una declaración en su mensaje que indique que no es necesario que él o ella le devuelva la llamada. Volverás a llamar en un plazo determinado. Esto evita las molestas etiquetas telefónicas y minimiza las posibilidades de que su posible empleador perfecto llame mientras está haciendo algo que no puede ser interrumpido.
Consejos
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Guarde toda la discusión sobre salario, horario y beneficios hasta más adelante en el juego cuando le solicite a un empleador que le ofrezca una vacante. Su estrategia inicial debe ser presentarse como disponible y con ganas de comenzar. Las negociaciones pueden tener lugar más tarde.
Si está interesado en pedirle a un empleador actual un puesto vacante (por ejemplo, una transferencia a otro departamento o puesto de trabajo que implicaría una promoción), envíe un breve correo electrónico indicando que desea organizar un contrato privado de cinco minutos. Conversación para hacer su caso para el trabajo. Sugerir un límite de tiempo le permite a su empleador saber que usted considera que su tiempo es valioso y que se siente confiado en su capacidad para presentar un argumento sucinto para su consideración.
