Sobrevivir a una entrevista de trabajo parece un logro. Pero una vez que la adrenalina se apague, es probable que analices cómo fue. Ciertos signos durante la entrevista pueden indicar que el gerente de contratación lo tiene a usted en la parte superior de su lista. Pero hasta que no tenga una oferta de trabajo en la mano, no hay garantías.
Longitud de la entrevista
Es más probable que un gerente de contrataciones que esté interesado en contratarlo a usted deje que la entrevista se prolongue. Ella puede hacerle más preguntas o hablar con usted sobre la posición por más tiempo. De manera general, si la entrevista termina antes o si el entrevistador intenta terminar la entrevista rápidamente, puede ser una señal de que no cree que usted sea el mejor candidato para la compañía. Un gerente de contratación no quiere perder su tiempo o el de ella en una entrevista que no resultará en un puesto de trabajo. Una entrevista corta no necesariamente significa que se haya tachado de la lista de candidatos, pero una entrevista larga puede ser una señal positiva.
Introducciones e información de la empresa
Una vez que el entrevistador termina de hacerte preguntas, normalmente lo abre para cualquier pregunta que tengas sobre el trabajo o la compañía. Si él está particularmente interesado en usted como candidato, puede dedicar más tiempo a enfatizar los aspectos más destacados de la empresa y la posición para que se sienta más entusiasmado con el trabajo. Un signo positivo similar es si el entrevistador le presenta a la gente en la oficina mientras le muestra los alrededores.
Comprobación de referencia
Un gerente que llama a sus referencias probablemente esté interesado en usted como posible candidato. Probablemente ella no pasaría el tiempo hablando con sus referencias si ella sabe que no le ofrecerá un trabajo. Algunas compañías pueden contactar las referencias de todos los candidatos entrevistados como un procedimiento estándar, por lo que este signo no es una garantía.
Seguimiento concreto
Casi al final de la entrevista, el gerente de contratación generalmente analiza el cronograma posterior a la entrevista. Un plan de seguimiento muy específico es un indicador sólido de que la entrevista salió bien. Si usted es un candidato principal, es más probable que el gerente de contratación le dé una fecha concreta para la decisión de contratación. También puede preguntarle sobre su línea de tiempo, incluso cuándo está disponible o si habría algún conflicto potencial si la decisión no se toma de inmediato. En algunos casos, puede enfrentar múltiples entrevistas. Si se le pide que programe una segunda entrevista de seguimiento, es probable que al gerente le guste lo que vio la primera vez.
