La relación de impacto es la tasa de selección para un grupo que pertenece a una categoría protegida dividida por la tasa de selección del grupo más seleccionado. El impacto adverso se produce cuando se utilizan procedimientos de selección idénticos para todos los grupos, pero afectan de manera sistemática y negativa a un grupo en particular. El impacto adverso se determina utilizando la regla de los cuatro quintos tal como se define en las Directrices uniformes para los procedimientos de selección de empleados. La regla de los cuatro quintos establece que “una tasa de selección para cualquier raza, sexo o grupo étnico que sea menor a cuatro quintos (u 80 por ciento) de la tasa para el grupo con la tasa más alta generalmente será considerada por las agencias federales de cumplimiento de la ley. "como evidencia de impacto adverso, mientras que una agencia de cumplimiento federal generalmente no considerará una tasa superior a las cuatro quintas partes como evidencia de impacto adverso".
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Calcular la relación de impacto
Determine la tasa de selección para grupos protegidos que comprenden más del 2 por ciento del grupo solicitante completo dividiendo el número de solicitantes contratados dentro de un grupo por el número total de solicitantes en el grupo.
Designe un grupo mayoritario observando qué grupo tiene la mayor tasa de selección.
Divida la tasa de selección para cada grupo por la tasa de selección del grupo mayoritario para calcular la relación de impacto. Recuerde, la mayoría se define como el grupo con la tasa de selección más alta.
Analizar las tasas de selección por varianza. Si el índice de impacto es inferior al 80 por ciento, existe una violación de la regla de los cuatro quintos.
Advertencia
Esta relación es vulnerable al error, especialmente si el grupo de muestreo es pequeño.
