Los empleados a veces rompen las reglas de la empresa. Las infracciones pueden ser leves, como retrasos repetidos. Otras violaciones son más graves, como cuando se alega que un empleado ha participado en acoso sexual, uso de drogas o violencia en el trabajo. Una entrevista o reunión pre-disciplinaria es una herramienta de procedimiento que utiliza la administración para determinar qué sucedió y decidir qué acción disciplinaria, si corresponde, está justificada.
Procedimiento estándar de entrevista pre-disciplinaria
Antes de que un supervisor programe una reunión pre-disciplinaria, ella conduce una investigación. Esto puede implicar entrevistar a otros empleados, revisar los resultados de problemas similares en el pasado de la organización y examinar el archivo de personal del empleado afectado. Durante la entrevista pre-disciplinaria, el supervisor cuestiona al empleado, escucha a su lado e identifica cualquier circunstancia atenuante antes de decidir sobre una respuesta adecuada. La acción disciplinaria, si está justificada, puede implicar una advertencia o amonestación verbal o escrita, la suspensión o la terminación del empleo.
Cuando los sindicatos de trabajadores están involucrados
Cuando el empleado es miembro de un sindicato, los supervisores deben otorgarle al empleado sus derechos de Weingarten. El nombre se deriva de la decisión de la Corte Suprema de 1975 en "NLRB vs. Weingarten, Inc." El fallo establece que un empleado que es miembro de un sindicato tiene el derecho de solicitar y tener un representante sindical presente en una entrevista pre-disciplinaria Actuar como asesor y testigo.
