La tasa de deserción de los empleados también se conoce como rotación de empleados. Esta tasa muestra la frecuencia con la que los empleados de un lugar de negocios cambian en el transcurso de un mes. Por lo general, las empresas prefieren una tasa de desgaste baja, pero las tasas difieren según la industria. Por ejemplo, un restaurante de comida rápida tendrá una mayor rotación de empleados en comparación con un bufete de abogados. Una tasa de rotación de empleados más baja permite a una empresa mantener la coherencia durante el año.
Determine la cantidad de empleados que se fueron durante un mes. Por ejemplo, en la Firma A, siete empleados renunciaron durante enero.
Determine el número de empleados a mediados del mes. Por ejemplo, el 15 de enero, la empresa A tenía 40 empleados.
Divida el número de empleados que abandonaron la empresa por el número de empleados a mediados del mes. En el ejemplo, siete dividido por 40 es igual a una tasa de deserción de empleados de 0.175 o 17.5 por ciento.
