Cada negocio que contrata empleados tiene que lidiar con el hecho de que los empleados siempre van y vienen. "Desgaste" y "rotación de empleados" son términos que las compañías utilizan para este fenómeno. Las compañías y los departamentos de recursos humanos tienden a usar ambos términos de manera intercambiable, pero en ciertos casos, pueden existir distinciones reconocibles.
Diferenciacion causal
Una forma en que los departamentos de recursos humanos pueden ver la deserción y la rotación de los empleados como dos cosas diferentes es con respecto a cómo se causan. Cuando los empleados abandonan una empresa, puede deberse a razones sobre las cuales la empresa no tiene control directo, como la jubilación debida a la vejez, o puede deberse a una razón evitable, como un conflicto en el lugar de trabajo. Las empresas pueden diferenciar entre el desgaste y el volumen de negocios al definir el desgaste como el número de empleados que abandonan una empresa debido a razones inevitables, y el volumen de negocios como el número total de empleados que abandonan una empresa, independientemente de si los motivos que causan su salida son evitables o no..
Diferenciación positiva / negativa
Otra forma de diferenciar entre la rotación de empleados y el desgaste es identificar uno como una fuerza positiva en el número total de empleados y el otro como una fuerza negativa. De esta manera, cuando una empresa desea medir las fluctuaciones en su número total de empleados durante un período determinado, puede hacerlo considerando el desgaste como el número de empleados que abandonan la empresa durante ese período y el volumen de negocios como el número de empleados contratados durante ese período. Ese período para reemplazar a los que se han ido.
Medición del desgaste y la rotación
Para medir el desgaste o la tasa de rotación de una empresa durante un período en particular, tome el número total de empleados contratados o perdidos, pero no ambos, dentro de un cierto marco de tiempo y divídalo por el número total de empleados en la empresa. Expresa esta cifra como un porcentaje.
Necesidad de diferenciación
Si toma en cuenta la diferenciación entre los dos, puede encontrar que los números son ligeramente diferentes. Por ejemplo, si una empresa tiene problemas para encontrar reemplazos para los empleados que ha perdido, la cantidad total de empleados perdidos dentro de un cierto período (desgaste) puede ser mayor que la cantidad total de empleados contratados, o el volumen de negocios. Por lo general, sin embargo, la diferencia es minúscula, e incluso cuando existe, es solo una cuestión de tiempo entre perder un trabajador y encontrar a alguien que lo reemplace.
