En todas las industrias de negocios, trabajar como parte de un equipo con sus colegas a menudo es vital para hacer un trabajo bien y de manera eficiente. El trabajo en equipo puede aumentar la productividad y la motivación, así como el disfrute de un trabajo por parte de los colegas. Al cooperar y tener en cuenta las opiniones de los demás, un grupo puede lograr sus metas de manera más efectiva y, a su vez, contribuir a las metas y objetivos generales de la empresa.
Objetivos poco claros
Está bien decir que un equipo puede trabajar bien en conjunto, pero si sus miembros no están seguros de cuáles son sus metas u objetivos en primer lugar, el trabajo en equipo es, en esencia, un principio. Los objetivos para el grupo deben establecerse de manera clara y concisa. Idealmente, el éxito de estos objetivos debe ser fácilmente medible y establecido dentro de un período de tiempo particular.
Desmotivación
Un equipo puede perder motivación por muchas razones. Si los miembros se han desempeñado mal en el período de tiempo reciente, es común que un equipo tome una actitud de "no puedo" y pierda la determinación y la creencia en el equipo. Del mismo modo, si una tarea es particularmente desafiante, la frustración puede provocar que su equipo pierda la motivación. Si este es el caso, una charla motivadora y un pequeño recordatorio de las fortalezas del equipo pueden hacer el truco para que su equipo confíe nuevamente en sus habilidades.
Roles poco claros
Asignar roles dentro de un grupo puede ser una clave para el trabajo en equipo exitoso. Un equipo debe comprender y tener en cuenta sus fortalezas y debilidades individuales y asignar tareas en consecuencia. Si los roles del equipo no están claros, esto puede resultar en confusión y falta de cohesión dentro del grupo, ya que más de una persona trabaja en la misma tarea, perdiendo tiempo y posiblemente provocando desacuerdos.
Arrogancia
Siempre hay una persona que lucha más que otras con el concepto de trabajo en equipo. Si bien un líder fuerte a menudo puede ser un activo para un equipo, alguien que considera que sus conocimientos y habilidades son superiores a los demás puede ser fácilmente un obstáculo. Esta persona no podrá resistir la tentación de hacerse cargo de los procedimientos y hacerse cargo del grupo. Esto puede causar fricción y frustración dentro del grupo, especialmente si otros no están de acuerdo con las opiniones del líder autonombrado.
Mala comunicación
Es esencial que al trabajar como parte de un equipo, los colegas se comuniquen entre sí regularmente. Podría ser el caso de que un equipo esté trabajando en un proyecto a largo plazo. Se organizan reuniones semanales para que los colegas revisen el progreso de los demás y establezcan nuevos objetivos para la próxima semana. Puede ser que su equipo no pueda reunirse semanalmente, y tal vez los miembros del equipo prefieran comunicarse por correo electrónico. De cualquier manera que los canales de comunicación de su equipo, asegúrese de que la comunicación sea regular e informativa.
Discriminación
La discriminación puede ocurrir por varias razones dentro del lugar de trabajo. Los factores que contribuyen a la discriminación pueden ir desde el género o la raza a la clase, la educación o la experiencia en el cargo. Lo más importante cuando trabajas como parte de un equipo es considerar siempre a tus compañeros como iguales y valorar sus opiniones y necesidades como lo harías con las tuyas.
