Las leyes del Código Laboral de Canadá determinan estándares laborales justos en Canadá. Estos actos establecen disposiciones para el pago justo, las horas y el protocolo de terminación. El código laboral regula el empleo solo para los territorios controlados por el gobierno federal, que comprende el 10 por ciento de los empleos en Canadá.Las leyes provinciales y los órganos de gobierno regulan el 90 por ciento restante de los empleos en Canadá.
Horario de trabajo
Los empleadores deben publicar los horarios de trabajo antes del trabajo que se lleva a cabo. Si un empleador modifica el horario de trabajo, debe obtener la aprobación por escrito del cambio de al menos el 70 por ciento de los afectados por el cambio. El empleador debe entonces publicar el horario de trabajo modificado.
Tiempo promedio de trabajo
Si las horas de trabajo varían debido a la naturaleza del trabajo, un empleador debe promediar el número de horas trabajadas por semana y publicar las horas por escrito. Todos los empleados deben acordar por escrito las horas promedio. El número real de horas que trabaja un empleado debe estar entre 40 y 48 veces "el número de semanas en el período de promediación". Los empleados reciben horas extras por todas las horas trabajadas más allá del cálculo anterior. El duelo, el permiso de ausencia, los días feriados y las ausencias no remuneradas en días laborales reducen el número promedio de horas en ocho por día. Los empleados deben tener un día de descanso por cada semana de trabajo. Las excepciones a esta regla son solo por permiso.
Empleando menores de 17 años
Un empleador puede contratar a un menor de 17 años si el menor no tiene que asistir a la escuela. Un menor de 17 años no puede trabajar en una mina subterránea, no puede trabajar con ciertos explosivos, no puede trabajar en energía nuclear, no puede trabajar en ciertas áreas de la industria naviera y no puede realizar ningún trabajo que pueda perjudicarla o comprometer su seguridad. Los menores de 17 años no pueden trabajar entre las 11 p.m. y 6 a.m.
Paga
Si un empleado llega para un trabajo programado, el empleador debe pagarle un salario de al menos tres horas independientemente de si su trabajo es necesario o no. Los empleadores deben notificar a los empleados sobre la cantidad de tiempo de vacaciones pagadas. Dentro de los diez meses de comenzar el trabajo, un empleador debe otorgarle vacaciones pagadas a un empleado por un número de días igual al número de semanas trabajadas. Un empleado puede renunciar a su tiempo de vacaciones, pero el empleador aún debe pagarle el pago de vacaciones además del salario habitual.
Terminación
Si un empleado trabaja por tres meses o más, un empleador debe avisarle de al menos dos semanas antes de la terminación o dos semanas de salario en lugar de un aviso. Si un empleado trabaja por doce meses o más, un empleador debe darle cinco días de salario más un día adicional de salario por cada año trabajado. La terminación debido a "causa justa" exime al empleador de estos requisitos.
