Un título de perfil de currículum le informa al empleador sobre quién es usted como profesional y qué título profesional ha trabajado para lograrlo. Un título de currículum efectivo debe identificar su puesto de trabajo objetivo y una calificación que demuestre que usted es la opción ideal para el puesto, informa el sitio web de Monster Career Advice. Esta es su oportunidad de hacer que su solicitud se destaque de otros solicitantes.
Reanudar el formato del título
El título del perfil está formateado como una oración breve. El título es un nombre o título profesional, seguido de un objetivo de trabajo deseado y el número de años de experiencia en el campo específico, según Monster Career Advice. Por ejemplo, el título del trabajo es "Representante de servicio al cliente" con experiencia de gerente como requisito. Por ejemplo, podría indicar en su currículum: "Representante de servicio al cliente con 10 años de experiencia laboral".
Ubicación del título
El título del perfil en su currículum se encuentra en la parte superior de cada página de su currículum. El título del currículum debe estar en negrita o agrandado para que se destaque de inmediato al empleador. No coloque su título en medio de su currículum, ya que el empleador puede no ser lo suficientemente paciente como para leer hasta el momento.
Escribiendo el título
El título de un perfil debe incluir palabras clave específicas para el trabajo que está solicitando. Los empleadores a menudo pasan solo unos pocos segundos analizando y examinando los currículos, y tener esas palabras clave puede hacer que el empleador se dé cuenta de su currículum y lo incluya en la lista de entrevistas. Si un empleador está buscando un representante de servicio al cliente para un departamento técnico, el título del currículum debe incluir las palabras clave "cliente", "técnico" y "servicio" en lugar de simplemente "representante administrativo", incluso si tiene experiencia en otros campos administrativos o departamentos
Empresa vs. tus habilidades
Cuando escriba el título de su perfil para su currículum, céntrese en lo que la compañía está buscando en lugar de lo que encuentra que es lo más profesional. Por ejemplo, puede encontrar que su experiencia anterior lo hace sobresalir, pero si el empleador no se beneficia de su experiencia anterior, no debe incluirla. En otras palabras, se trata de las necesidades de la empresa, no de sus propias preferencias.
