Las entrevistas de trabajo pueden ser asuntos estresantes, incluidas las preguntas sobre su empleo anterior, las lagunas en su currículum y la razón por la que se fue o fue despedido de un trabajo. Muchas veces, la forma en que responda estas preguntas es más importante que la razón real de los problemas en su historial de empleo. Después de todo, no puedes cambiar el pasado. Pero puede afectar la forma en que encuadra su historial de trabajo para los empleadores actuales. Es legal que los empleadores potenciales pregunten sobre las razones por las cuales un candidato dejó un trabajo anterior.
Razones para la pregunta
Esta pregunta de la entrevista es utilizada frecuentemente por los empleadores para evaluar a los candidatos en sus habilidades diplomáticas, ética de trabajo y su actitud hacia los superiores. Si un empleado muestra desdén por sus superiores anteriores, denigra a su empleador anterior o culpa a otros por sus propios fracasos, esto muestra a los posibles empleadores que un candidato no puede o no quiere examinar su propio desempeño, sigue siendo diplomático y asume la responsabilidad de un despido o una decisión de dejar.
Manejo de problemas de recursos humanos con su empleador anterior
Cuando se le pregunta por qué dejó su trabajo anterior, la honestidad es la mejor política. Es probable que un empleador potencial ya tenga una idea de por qué se fue. Solo quieren escuchar tu acercamiento a la partida. Una razón importante por la que las personas dejan sus empleos es debido a un entorno laboral hostil o poco saludable. Aquí es donde entra la diplomacia. En lugar de criticar la actitud o falta de habilidades de su jefe, una mejor estrategia es explicar brevemente que no estaba sincronizando bien con el estilo de gestión de su superior.
Problemas personales y salidas
Otros pueden dejar sus trabajos debido a problemas familiares, un regreso a la escuela o problemas de salud. Decirle a un posible empleador que tuvo que dejar su empleo anterior por razones personales es una explicación perfectamente aceptable. La mayoría de los entrevistadores pueden simpatizar con problemas de salud u obligaciones familiares. Si se fue porque quería volver a la escuela, eso puede mostrarle a un empleador que está dedicado a la educación continua.
¿Qué es ilegal durante una entrevista?
Si bien los empleadores son libres de preguntarle por qué dejó sus empleos o por qué tiene vacíos en su currículum, muchas cosas son ilegales para pedirle a un candidato. Un empleador nunca debe preguntar directamente sobre su edad, religión o planes para tener hijos. Si bien las compañías encuentran formas de determinar discretamente si las obligaciones religiosas o familiares pueden entrar en conflicto con su agenda, debe hablar si hacen preguntas puntuales sobre su estado personal, creencias y hábitos.
