La experiencia es tan vital para determinar el mejor candidato para un puesto que existen pocas restricciones sobre lo que un empleador puede preguntar sobre un trabajo anterior. Una de las preguntas más potencialmente dañinas es la razón por la que dejó un trabajo, pero siempre puede evitar verse mal.
Identificación
De acuerdo con la Universidad Tecnológica de Michigan, un empleador puede preguntarle legalmente a un solicitante su razón para dejar un trabajo anterior. Las únicas preguntas ilegales son aquellas que están directamente relacionadas con un grupo protegido por la ley federal, como su raza, género, edad, credo, religión, origen nacional u orientación sexual. El empleador tampoco puede solicitar una referencia específica que pertenezca a un grupo protegido, como solicitar una referencia de un miembro de su iglesia.
Respondiendo la pregunta
Si debe responder a la pregunta, nunca diga que fue despedido, terminado o algo genérico como "razones personales". Si realmente fue despedido, use un término neutral como "separación involuntaria", sugiere el Departamento de Trabajo de Idaho. De lo contrario, trate de usar declaraciones positivas. Por ejemplo, puede decir que renunció para terminar su educación o se fue para un mejor ambiente laboral o un lugar con más oportunidades.
Consideraciones
Incluso si un empleador hace una pregunta ilegal, no debe señalar su posible violación de la ley de derechos civiles porque hacerlo le hace parecer un posible creador de problemas, sugiere Randall y Katherine Hansen, de Quintessential Careers. En su lugar, lea entre líneas y responda al corazón de la pregunta. Por ejemplo, si el empleador pregunta por su familia, responda que su vida personal no le impedirá tener éxito en el nuevo empleador.
Propina
Hable con su gerente anterior sobre lo que dirá sobre su permanencia en la empresa. Muchas compañías aceptarán evitar decir algo potencialmente difamatorio, como el hecho de que usted haya sido despedido por incompetencia, para evitar una posible demanda. Cuando tenga que responder a la pregunta sobre por qué dejó un trabajo anterior, intente que sea breve y, si es posible, culpe a un cambio estructural. Por ejemplo, podría decir que la compañía redujo su tamaño y eliminó su posición junto con varias otras.
