Las empresas tienen una multitud de gastos, uno de los más grandes es la mano de obra. Las empresas a menudo emplean diversas estrategias para mantener los gastos laborales al mínimo. Aun así, varios factores determinan qué empresas terminan pagando a los empleados. La mayoría de ellos van mucho más allá del negocio individual y son parte de la red económica más grande.
Disponibilidad del trabajador
Cuando hay una escasez de trabajadores que tienen las habilidades, talentos, experiencia y educación necesarios para completar las tareas que necesita hacer un empleador, los pocos trabajadores disponibles pueden exigir un salario más alto. Por el contrario, a medida que aumenta el número de trabajadores disponibles, los empleadores pueden comenzar a ofrecer salarios más bajos. Esto sigue las reglas básicas de la oferta y la demanda, asumiendo que la demanda permanece constante.
Ubicación
Los empleadores deben ofrecer salarios que se ajusten al costo de vida actual. Por lo tanto, en las regiones con un mayor costo de vida, los salarios generalmente son más altos que aquellos donde el costo de vida es bajo. En los Estados Unidos, esto generalmente significa que los salarios son más bajos en el sudoeste, como lo muestran los datos de varias industrias del Manual de Perspectivas Ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales. Las áreas urbanas generalmente tienen un costo de vida más alto que el que se encuentra en las regiones rurales.
Dificultad de tarea
Los trabajadores generalmente reciben una mayor compensación cuando las tareas que deben completar son más complejas o difíciles. Por ejemplo, realizar una cirugía cerebral es una tarea mucho más difícil que escribir un manuscrito. A menudo existe una correlación entre la dificultad de la tarea y la educación superior, y con los doctorados generalmente se obtienen los salarios más altos.
Eficiencia
La eficiencia en los negocios significa que toma menos tiempo o recursos para hacer un trabajo y que los costos laborales disminuyen en la mayoría de los casos. Una gran cantidad de factores pueden contribuir a la eficiencia de la empresa y, por lo tanto, a reducir los gastos de mano de obra. Por ejemplo, si los empleados tienen que reparar constantemente la maquinaria que utilizan, les lleva más tiempo terminar las tareas. Posteriormente, los empleadores deben pagar más para completar el mismo trabajo. El diseño del edificio, los problemas de programación, los conflictos entre los trabajadores y la planificación deficiente de la gestión son ejemplos adicionales de fuentes de ineficiencia.
Uniones
La presencia de un sindicato a menudo significa que los salarios serán más altos si un empleador utiliza empleados del sindicato, ya que el sindicato establece un salario mínimo para sus miembros. Los sindicatos pueden mantener las tasas más altas controlando el número de miembros, es decir, pueden manipular la oferta y la demanda.
Legislación
La Ley de normas laborales justas es una regulación federal que dicta cómo los empleadores compensan a sus empleados. Además de establecer una tarifa de pago mínima general, FLSA también dicta lo que constituye las horas de compensación. Además de la FLSA, los empleadores están obligados por las regulaciones salariales del estado. Los empleadores no pueden pagar a los trabajadores menos de la cantidad especificada en estas leyes.
Filosofía del empleador
Algunos empleadores dan un mayor valor al trabajo que otros. Las empresas en las que la gerencia considera a los empleados como el elemento vital de la empresa a menudo proporcionan altas tasas de pago, en parte como una forma de aumentar la satisfacción laboral y reconocer el papel que desempeña en la retención de empleos, ya que mantener a los empleados en el tiempo generalmente tiende a ser más barato que contratar y capacitar constantemente a los nuevos trabajadores. En otras compañías, particularmente cuando la naturaleza de la tarea no requiere un alto conjunto de habilidades y la oferta de trabajadores es alta, los trabajadores son vistos como importantes pero también desechables o intercambiables. Estas empresas no ofrecen tarifas tan competitivas.
