Las relaciones laborales adecuadas le ayudan a dirigir su empresa de manera eficiente. Puede mantener la moral entre sus empleados con el tipo correcto de relaciones laborales. Las relaciones laborales son más un arte que una ciencia, equilibrando una serie de factores para obtener la relación correcta entre capital y trabajo. Conocer los factores que afectan las relaciones laborales lo ayudará a calibrar adecuadamente esta relación.
Comunicación
La comunicación actúa como un factor clave en las relaciones laborales. La comunicación bidireccional entre trabajo y capital permite a los trabajadores estar completamente informados de las expectativas del lugar de trabajo, así como de los cambios que los afectan. La gerencia toma conciencia de los problemas a medida que surgen, en lugar de aprender acerca de las cosas una vez que han alcanzado el punto de crisis. Por lo tanto, pueden abordar los problemas de manera oportuna y mantener al mínimo los rumores, insinuaciones y desinformación.
Uniones
Los sindicatos pueden afectar las relaciones laborales de varias maneras complejas. Cuando un sindicato llega a un lugar de trabajo, los individuos ya no negocian solos. Más bien, están representados colectivamente por un tercero. Esto puede hacer que los empleados se sientan como si tuvieran más voz. También puede proporcionar un medio para arbitrar colectivamente las disputas laborales. Los empleados también tienen un medio para registrar el descontento con partes de su trabajo a través del procedimiento de quejas. Los sindicatos también pueden complicar las cosas planteando las preocupaciones de un tercero, es decir, El sindicato - en el proceso de negociación.
Salarios y beneficios
Los salarios y beneficios son quizás el factor más obvio que afecta las relaciones laborales. Si bien los salarios y los beneficios no hacen que las relaciones laborales se desarrollen por sí solas, pueden ayudar a los empleados a sentirse más apreciados. Pocas cosas son más frustrantes que trabajar por menos de lo que sientes que vales. Mantener los salarios y los beneficios en línea con los estándares de la industria, o más, ayuda a controlar el descontento de los trabajadores.
Ideología
Cada empresa tiene una ideología como parte de su cultura corporativa. Esta ideología incluirá necesariamente un componente sobre cómo la administración se relaciona con el trabajo. La actitud que una empresa tiene hacia sus empleados y cómo tratar con ellos, por ejemplo, si hay un mayor énfasis en las recompensas o los castigos, necesariamente tiene un efecto en las relaciones laborales.
