El Congreso de los EE. UU. Aprobó la Ley de normas laborales justas en 1938 para hacer cumplir lo que se consideraba como ciertas normas justas de práctica laboral. La FLSA estableció el primer salario mínimo nacional, el pago de horas extras garantizadas para ciertos trabajos y limitó los usos del trabajo infantil. La ley se aprobó como parte de un paquete general de reformas propuesto por el presidente Franklin Roosevelt de los Estados Unidos, como parte de su programa "New Deal".
Salario mínimo
Varios estados ya habían experimentado con la aplicación de un salario mínimo antes de que se convirtiera en una política federal. El salario mínimo establecido por la Ley de normas laborales justas era de solo 25 centavos por hora. Esto sería $ 3.77 en el dinero ajustado a la inflación de hoy. Con el tiempo, a través de varios actos del Congreso, el salario mínimo aumentó a $ 7.25 por hora en 2011. El salario mínimo establece un piso absoluto para los salarios de los Estados Unidos.
A través del tiempo
La Ley de normas laborales justas establece que las horas extraordinarias son más de 40 horas a la semana. Los creadores de esta medida esperaban que reduciría el alto desempleo de la Gran Depresión, ya que los empleadores preferirían traer mano de obra nueva en lugar de pagar las horas extra. Horas extra es la paga sigue siendo estándar hoy en día. Según la ley, los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores un tiempo y medio por estas horas.
Trabajo infantil
La Ley de normas laborales justas prohíbe que cualquier persona menor de 18 años trabaje en condiciones que puedan considerarse peligrosas, como trabajar cerca de productos químicos tóxicos. Estableció la edad de 12 años como el límite absoluto antes de que alguien pudiera trabajar. Para todos los menores de 12 años, impuso límites estrictos sobre el tiempo que podían trabajar para un empleador. Se hicieron ciertas excepciones para las familias que emplean a sus propios hijos en el trabajo agrícola y en otras tareas.
Sistema judicial
Se han iniciado muchos juicios y se han llevado a cabo con éxito con empleadores que no cumplieron con los estándares establecidos por la Ley de normas laborales justas. Muchos empleadores han intentado sortear las reglas de las horas extra y los límites del trabajo infantil. Además, muchos empleadores han tratado de mantener a los trabajadores fuera de los libros y emplearlos por debajo del salario mínimo. Si un trabajador ha sido abusado de sus derechos de esta manera, tienen un recurso.
