Gran parte del éxito de su negocio depende de sus empleados. Cuanto mejor pueda comunicar lo que quiere en un candidato durante la entrevista, mejor podrá encontrar a alguien para hacer el trabajo bien y permitirle dirigir su empresa. Ahí es donde entra la función de trabajo.
Consejos
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Función de trabajo significa la lista esencial de tareas o actividades que alguien realiza en un rol de trabajo.
La definición de la función de trabajo
La función de trabajo es la lista combinada de responsabilidades y competencias que usted espera de un empleado potencial. Por ejemplo, la función de trabajo de un camarero puede ser:
- Limpiar y preparar mesas
- Presentar y explicar menús a clientes.
- Informar a los clientes sobre los especiales diarios
- Tome pedidos precisos de alimentos y bebidas y comuníquelos al personal de cocina.
- Servicio de comidas y bebidas.
- Lleve vajilla, cubiertos y vasos sucios a la cocina para limpiarlos.
- Y así
Se necesita tiempo, cuidado y visión para crear una descripción efectiva de las funciones del trabajo, pero vale la pena el esfuerzo. Este nivel adicional de atención lo ayuda a reducir el número de solicitantes, enfocar las preguntas que hace en una entrevista de trabajo y evaluar y evaluar el desempeño del trabajador una vez que alguien se convierte en parte de su equipo.
Describe las responsabilidades principales del trabajo
La descripción de las responsabilidades laborales que proporciona en sus anuncios y listados le permite definir el trabajo que espera de un empleado potencial. Al describir con precisión las funciones que tendrán que realizar las personas que contrate, le da a los posibles solicitantes una idea de si la posición será una buena opción y si pueden manejar las áreas que necesita que estén cubiertas. Una descripción sólida de las responsabilidades del trabajo establece el escenario para la responsabilidad en el futuro, brindándole algo a lo que referirse en las evaluaciones de rutina y permitiéndole abordar mejor los problemas si el desempeño de un empleado se queda corto.
Puede tomar la forma de una lista de tareas
Una lista de tareas es una forma alternativa de expresar lo que necesita de un candidato de trabajo. Si bien las responsabilidades laborales tienden a expresarse en términos de expectativas generalizadas, una lista de tareas les informa a los posibles empleados cómo se organizarán sus días de trabajo y qué harán exactamente. Las listas de tareas tienden a escribirse usando verbos activos porque describen acciones en lugar del nicho en su empresa que debe llenarse. Una lista detallada de trabajos debe incluir todo lo que un empleado hará durante un día de trabajo típico, desde la presentación hasta la resolución de problemas. Una lista de trabajos bien escrita también incluirá los resultados deseados, como archivar todos los documentos o completar todos los pedidos de un departamento determinado.
Puede tomar la forma de competencias específicas de trabajo
La lista de competencias incluidas en la descripción de un trabajo expresa gran parte de la misma información que la descripción de responsabilidades en la lista de tareas, pero organiza esta información en términos de lo que el posible empleado aporta a la ecuación. Por ejemplo, un empleado que estará a cargo del mantenimiento y la reparación del equipo debe ser un técnico calificado y el planificador de menús debe tener conocimiento de las cocinas y los sabores. Las competencias laborales se pueden expresar en términos de habilidad y experiencia.
