Ya sea que su negocio sea de alta o baja tecnología, orientado al consumidor o al servicio, el seguro puede proporcionar una amplia gama de beneficios. El seguro puede afectar quién trabaja para usted y por qué. Puede proteger los activos e ingresos del negocio. Y en muchos casos, hay leyes y regulaciones que requieren seguro, para que las empresas puedan experimentar el mejor beneficio de todos: permanecer abiertos para los negocios.
Reclutamiento de empleados, retención y bienestar
Proporcionar seguro de salud a los empleados es una herramienta valiosa para atraer y retener a los mejores empleados. También hace que su empresa sea más atractiva si su cobertura es más amplia que la de sus competidores. No es inusual que los empleados sigan con un empleo o empleador en particular, incluso si no es su trabajo ideal, porque la cobertura de atención médica es integral y asequible.
Las empresas se benefician en muchas áreas cuando su cobertura de salud incluye características de bienestar para promover cosas como la alimentación saludable, dejar de fumar y hacer ejercicio. Durante un estudio realizado para Pitney Bowes de 2002 a 2004 por el Centro para la gestión de la salud basada en el valor, la compañía experimentó una disminución de 50 días de incapacidad debido a la diabetes y una disminución del 38 por ciento en el número de admisiones hospitalarias para empleados con Asma, simplemente mediante la incorporación de un programa integral de bienestar y cuidado preventivo.
Seguro de protección contra demandas y responsabilidades de los consumidores
En la sociedad litigiosa de hoy, las empresas deben incorporar salvaguardas para protegerse de demandas externas. Un retiro de productos, un producto alimenticio que causa una enfermedad, un automóvil que no funciona de manera segura y causa la pérdida de la vida o la integridad física, ejemplifica cuán devastadores pueden ser los resultados para las empresas sin la protección del seguro de responsabilidad civil.
Seguro de Responsabilidad Laboral
Incluso si su compañía es diligente en cumplir con las regulaciones federales con respecto a la discriminación, el acoso sexual y la contratación injusta, las demandas se presentan todos los días. El seguro de prácticas de empleo cubre a la compañía para estos casos y se puede estructurar para cubrir costos legales adicionales.
Seguros de Propiedad y Accidentes Comerciales
En segundo lugar, solo para sus empleados, es importante asegurar la estructura de una empresa, el almacén, los productos y la propiedad. Los dueños de negocios deben hacer un punto para revisar a las compañías de seguros que se especializan en seguros de propiedad y accidentes comerciales. Estas compañías saben cómo evaluar la importancia y el valor de la maquinaria, el equipo y el inventario. También evaluarán las necesidades de cobertura de responsabilidad civil por accidentes para cumplir con las leyes federales de la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional).
Cumplimiento de requisitos financieros y gubernamentales
Hay una gran cantidad de beneficios y razones por las que cumplir con los requisitos de seguro comercial impuestos por agencias financieras y gubernamentales.
Los proveedores de servicios financieros, especialmente los bancos e inversionistas, pueden atar el acceso al capital y al financiamiento cuando no se cumplen los requisitos de seguro. Por lo tanto, es de gran beneficio e importancia obtener los tipos y niveles de cobertura que cumplan con sus especificaciones.
Las agencias gubernamentales (federales, estatales y locales) pueden imponer multas, restricciones y cancelar las licencias requeridas que virtualmente podrían cerrar las operaciones.
Beneficios de la reforma de salud para cada negocio
La legislación de reforma de la atención médica aprobada en 2010, firmada por el presidente Barack Obama como la "Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio", quizás tenga el mayor impacto en las necesidades de seguros comerciales. Un beneficio importante es que las empresas obtendrán créditos fiscales. Las pequeñas empresas obtendrán un crédito de hasta el 35 por ciento del costo de la prima. Quizás el mayor beneficio de todos es el potencial para fomentar una fuerza laboral más productiva y saludable para todas las empresas en los Estados Unidos.
