La capacitación en diversidad proporciona un medio por el cual puede ayudar a los empleados en su desarrollo de conciencia cultural y sensibilidad hacia los demás en un entorno de trabajo multicultural. La capacitación en diversidad, que incluye las ideas de actividades que siguen, no solo ayuda a garantizar que la empresa cumpla con la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, sino que también puede fomentar una atmósfera de propiedad compartida de los problemas de diversidad y construir una cultura de inclusión de la empresa donde el lenguaje etnocéntrico, sexista y racista sí lo hace. no existe.
Búsqueda del tesoro de identidad
Los empleados aumentan el entendimiento mutuo cuando saben más sobre sí mismos y más sobre colegas. En esta actividad, el líder de recursos humanos crea una tabla de tres columnas y cinco filas o seis filas. Cada celda de la tabla incluye una posible revelación de información desconocida de un empleado. Cada empleado es responsable de consultar a otros miembros del personal y de descubrir sus respuestas. El empleado está encargado de encontrar al menos un compañero de trabajo para marcar sus iniciales en cada casilla.
Algunas declaraciones de temas de ejemplo que pueden aplicarse son las siguientes. Soy el hijo del medio en mi familia. Mi primer idioma es _. He vivido en tres o más estados. He asistido a una celebración cultural étnica. Tengo ropa de otro país que no me pongo para trabajar. Tengo comidas étnicas favoritas. He tenido una estancia en el hospital durante la noche. Tengo dos cerraduras en la puerta de mi casa. He viajado fuera de este país. No como ciertos alimentos. Escucho musica de otro pais. Mi árbol genealógico representa más de un continente.
Después de que todos los empleados participantes hayan completado esto, se reúnen en la conferencia. Cada empleado comparte lo que percibe como la información nueva más interesante que descubrió acerca de un colega.
Desayuno étnico interdepartamental
En esta actividad, un departamento organiza un desayuno étnico para otro departamento o, en el caso de una pequeña empresa, para toda la empresa. Los alimentos servidos representan la región, el país de origen o la cultura de al menos uno de los miembros del departamento. La empresa no hace ninguna contribución financiera al evento. Los empleados pueden cocinar o comprar alimentos preparados o una combinación. El empleado que está representado en las elecciones de alimentos explica la importancia de los alimentos para el grupo. Recursos humanos puede presentar un certificado como recompensa al departamento de alojamiento, como "Reconocimiento agradecido al departamento de envíos, patrocinadores orgullosos del desayuno de diversidad de la empresa XYZ, mes, fecha y año".
El desafío de la diversidad
La actividad gratuita de capacitación en diversidad desarrollada por el Instituto de Educación en Periodismo de Maynard, The Newsroom Diversity Game, puede inspirar la capacitación en diversidad para prácticamente cualquier lugar de trabajo. En la actividad, los participantes se enfrentan a un desafío. Deben aumentar la diversidad en un lugar de trabajo ficticio en un cierto porcentaje dentro de un marco de tiempo determinado. En este esfuerzo, los empleados se comprometen a establecer nuevas políticas y a tomar decisiones estratégicas que ampliarán la diversidad de su comunidad laboral. El juego pone a prueba los conocimientos básicos de los participantes sobre diversas culturas. El juego interactivo gratuito que está disponible a través de Internet representa un desafío para una sala de redacción como su ejemplo.
