A medida que nuestro mundo se vuelve más pequeño a través de la tecnología como la televisión e Internet, nos encontramos trabajando con personas de culturas con las que no estamos familiarizados. Algunos se adaptan bien a diferentes culturas en el lugar de trabajo, pero se necesita un poco de "acostumbrarse" a los demás. Numerosos juegos y técnicas han evolucionado para suavizar este cambio en la fuerza laboral.
Grupo de ustedes mismos
Limpia un espacio en tu oficina. Haga que sus compañeros de trabajo caminen alrededor del espacio. Dígales que se agrupen de acuerdo con cosas arbitrarias como el color del cabello, el color de los ojos, el color de la camisa, el color del pantalón y la falda, etc. Al hacer esta actividad, los participantes deben permanecer en silencio, por lo que los participantes no pueden decirle a otro participante que no pertenece al grupo; deben agruparse según su propio juicio y en silencio. Finalmente, pídales que se agrupen según el color de la piel. Explique a su grupo que no hay dos personas que tengan el mismo color de piel en un momento dado del día. El color de la piel puede cambiar con los niveles de hidratación, los niveles de sangre y otras actividades similares en el cuerpo. Todos nosotros somos individuos. Haga que su grupo se reúna y reflexione.
Señales
Haga etiquetas con notas adhesivas o tarjetas de índice para pegar en la parte posterior de sus compañeros de trabajo (por ejemplo: nerd, estudioso, vago, trabajador, favorito de la jefa, fiestera). Indíqueles que no se digan qué etiqueta irá a su espalda. Haga que otros lean la etiqueta y luego hable con ellos como si fueran esa etiqueta. Vengan juntos y deconstruyan lo que han aprendido. Tenga en cuenta que estas etiquetas deben aplicarse a los compañeros de trabajo al azar, ya que este ejercicio no es para reforzar los estereotipos existentes en el lugar de trabajo.
Arcoiris del deseo
El ejercicio "Rainbow of Desire" fue creado por el practicante de teatro Augusto Boal. Haga un espacio para sus compañeros de trabajo. Marque un área designada como "Acepto", "No estoy seguro" y "No acepto". Haga declaraciones a su grupo, tales como "Creo que las culturas que trabajan juntas es crucial para los negocios", "Creo que es importante que las personas de todas las razas se lleven bien", "Creo que las mujeres y otras minorías deben recibir el mismo pago que sus homólogos. " Dígales a sus compañeros de trabajo que se trasladen a las áreas designadas como "No seguro", "De acuerdo" o "En desacuerdo" cuando escuchen la declaración. Sus movimientos deben reflejar si están de acuerdo o en desacuerdo con la declaración personalmente. Haga que cada persona haga una declaración sobre su elección, pero hágale saber que tiene el poder de decir "Pasar". Recuerde a su grupo que este es un espacio seguro y que nada de lo que se dice en la sala se puede sacar afuera.
Hiponosis colombiana
Haga que su grupo se asocie. Una persona será # 1 y una persona # 2. Haga que # 1 extienda su mano y # 2 ponga su cara a aproximadamente 6 pulgadas de distancia de la mano de # 1. Indique al # 1 que mueva su mano y el # 2 para seguir la mano físicamente con su cara. Después de unos momentos, tenga el interruptor # 1 y # 2 para que el # 2 esté "en potencia". Deconstruya y haga que su grupo discuta cómo se relaciona esto con los problemas de poder y racismo en el lugar de trabajo.
Papel en la pared
Dibuje dos contornos de personas con papel de carnicero y péguelas en la pared con cinta adhesiva. Usando un marcador, etiqueta # 1 como "persona racista" y # 2 como "nueva minoría", alguien que es nuevo en el lugar de trabajo y es la única persona de su cultura. Dale a estos personajes nombres. En el exterior de los cuerpos, escriba lo que la persona podría hacer hacia afuera. En el interior de los cuerpos, escriba lo que él puede sentir que incita su comportamiento. ¿La persona "racista" tiene miedo al cambio? ¿La "nueva minoría" se siente incómoda en el lugar de trabajo o siente que debe "probarse a sí mismo"? Después de que termines, discute con el grupo.
