Un indicador clave de rendimiento, o KPI, para la capacitación es una medida que ayuda a una empresa a realizar un seguimiento de su rendimiento durante un período específico. Puede ayudar a una organización a monitorear sus objetivos para garantizar que las actividades de capacitación se alineen con los objetivos de la empresa.
Consideraciones
Al desarrollar un KPI, debe ser uno que pueda medirse durante un período de tiempo. Debe incluir una métrica que mida lo que se realiza un seguimiento numérico, como el número de clases de capacitación y un objetivo a alcanzar, como un aumento del 10 por ciento.
Específico
Elija el KPI que mejor represente las actividades y el rendimiento del departamento de capacitación. Hágalo específico y práctico para que los empleados y la gerencia puedan dirigir sus actividades hacia su logro.
Advertencia
Los KPIs para entrenamiento deben ser diseñados para ser alcanzables. Si los objetivos se alcanzan con demasiada facilidad, no serán significativos. Si no son alcanzables, no serán efectivos.
