La capacitación en diversidad es una parte clave para garantizar un entorno laboral respetuoso y productivo en el que todos disfruten trabajando. Sin embargo, es sensible por naturaleza, ya que lo obliga a usted y a su personal a abordar temas clave como raza, género, religión, preferencia sexual. y la política. En cierto sentido, capacitar a sus empleados para que no se sientan incómodos unos con otros puede ser, bueno, incómodo. Los rompehielos son una valiosa herramienta para aliviar la tensión en el proceso de entrenamiento.
Juego de gestos
Haga que todos en el grupo formen un círculo. El objetivo es indicar su nombre e inventar un gesto que lo acompañe. Puede ser lo que quieras, por ejemplo, un movimiento de la mano o un movimiento de cabeza, siempre y cuando no sea difícil de hacer. Usted comienza el juego y la persona que está a su lado no solo debe hacer lo mismo, sino que debe repetir los nombres y los gestos de los que vinieron antes que ella.
Puzzles
Los rompecabezas simples y rápidos que enseñan una lección al reflejar situaciones reales de resolución de problemas son una buena manera de hacer que las personas trabajen juntas desde el principio. El juego de puntos es un ejemplo. Pasa hojas de papel con 16 puntos dispuestos en un cuadrado. Haga que todos traten de conectar todos los puntos con solo cuatro líneas rectas, sin retroceder ni levantar el utensilio de escritura del papel.
Introducciones
Este es quizás uno de los métodos más simples y obvios para familiarizarse en un entorno grupal, pero puede mejorar la experiencia de entrenamiento en diversidad agregando un giro aquí y allá. Por ejemplo, comience por hacer que todos mencionen su nombre, junto con algo inocuo acerca de ellos, como el tiempo que han estado en la empresa. Luego, haga que cada persona diga algo que le guste de la persona que está a su lado. Esto puede parecer un poco "kumbaya" inicialmente, pero obliga a los participantes a mirar más allá del color y el género.
Bingo humano
Este giro en un juego antiguo es bueno para que todos en la sala se conozcan una vez. Reparta hojas de bingo a todos, y pídales que firmen su nombre en el medio. Cada otra plaza tiene características de las personas en la sala. Por ejemplo, el cuadrado dos puede decir "pelo negro". Una persona tiene que ir a la persona con ese cabello, presentarse y hacer que la firme. Los miembros del grupo no pueden subir a la misma persona dos veces; Sigue avanzando hasta que las plazas estén terminadas.
