Las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo se enfocan en características demográficas específicas porque son socialmente responsables, aportan los recursos y talentos necesarios, mejoran la marca y reputación corporativas, proporcionan un rendimiento económico y hacen que el negocio avance estratégicamente. Aprovechar esta práctica de manera efectiva significa ir más allá de las diferencias biológicas y las cuotas raciales. La generación más reciente de gestión de la diversidad reúne a personas con diferentes antecedentes demográficos con el fin de generar ideas, resolver problemas, desarrollar productos y desarrollar nuevas iniciativas empresariales. Conozca cómo los datos demográficos que faltan en su lugar de trabajo pueden contribuir a su balance final.
Empleados Subrepresentados
Las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo han sido una forma de adoptar leyes de igualdad de oportunidades de empleo, conocidas como acción afirmativa, y de graduarlas a una práctica más inclusiva. Las empresas se esfuerzan por ir más allá de la contratación de más afroamericanos, hispanos, asiáticos / isleños del Pacífico, nativos americanos y otras minorías raciales y étnicas históricamente subrepresentadas. Aunque la contratación ha mejorado, retenido, promoviendo y compensando de manera considerable a estos empleados, todavía se retrasa, según la investigación publicada en el "Wall Street Journal". Además, la contratación de negros y latinos a nivel ejecutivo en 2010 en realidad había retrocedido a niveles por debajo de lo que fueron en 2005.
Mujer
Las leyes de acción afirmativa de los años sesenta y 1970 también incluyen la contratación de mujeres. Aunque las mujeres están altamente representadas en la alta gerencia de las empresas estadounidenses y tienen niveles de educación iguales, su salario sigue siendo una fracción de lo que ganan los hombres con educación y experiencia similar, según una investigación realizada por el Instituto para la Investigación de Políticas de las Mujeres. Además, cuando se contrata a mujeres como parte de iniciativas de diversidad, es fundamental recordar no discriminar a quienes tienen responsabilidades de cuidado. Ofrecer arreglos de trabajo flexibles a los empleados es una de las mejores prácticas en la iniciativa de diversidad en el lugar de trabajo. Además, la discriminación contra las personas con responsabilidades de cuidado está ahora en contra de la ley.
Estado de Discapacidad
Abogado y activista de discapacidad John D.Kemp informó en una reunión de la Society for Human Resources que a pesar de que muchos empleadores dan prioridad a la demografía más amplia en la puerta, la contratación de personas con discapacidades sigue siendo "una pequeña señal en la pantalla del radar". solo el 25 por ciento de las empresas tiene una política de contratación de personas con discapacidad, y solo el 12 por ciento tiene un programa formal para reclutarlos.
Orientacion sexual
Todas las compañías que conforman la prestigiosa lista Top 50 de Diversity Inc tienen políticas y prácticas que son amigables para lesbianas, gays, bisexuales y personas transgénero. Estos incluyen salud y otros beneficios ofrecidos a quienes tienen cónyuges del sexo opuesto, así como grupos de recursos para empleados que monitorean los problemas de los homosexuales en el lugar de trabajo y promueven contenido como artículos de sitios web y mensajes de medios dirigidos a trabajadores homosexuales y clientes homosexuales. Además, la Campaña por los Derechos Humanos publica una tarjeta de puntuación cada año que examina las políticas de derechos de los homosexuales de los grandes empleadores.
Representacion religiosa
Aunque se aborda públicamente con menos frecuencia, la diversidad religiosa es una forma de representar la diversidad de cultura, antecedentes y pensamiento. Los empleados no dejan sus valores atrás cuando trabajan, por lo que las iniciativas de diversidad efectivas deben buscar abrazar, en lugar de borrar la fe en el lugar de trabajo. La diversidad religiosa tiene el potencial de contribuir con nuevas ideas y mejoras en los productos y procesos de trabajo. Los empleadores que buscan contratar en este grupo demográfico deben equilibrar las adaptaciones que necesitan los creyentes con la imparcialidad de los no creyentes. Además, su iniciativa de diversidad debe tener cuidado de que no haya discriminación contra el grupo religioso minoritario, como los musulmanes, o los que menos se entienden, como los wiccanos.
Diversidad generacional
Cuatro generaciones están representadas en la fuerza laboral de hoy, y existen brechas en el entendimiento entre cada una de ellas. Algunas compañías han reunido deliberadamente generaciones opuestas en equipos de trabajo para proporcionar experiencias de aprendizaje compartidas. Cuando se acerque a la diversidad de edad, asegúrese de tener un conocimiento profundo de la comunicación y los estilos de trabajo de cada grupo, y ofrezca oportunidades para que los grupos se guíen entre sí.
Diversidad de Proveedor
La diversidad de proveedores es una estrategia comercial para ampliar la base de proveedores y socios comerciales de una empresa para incluir proveedores pequeños y minoritarios más calificados. Al hacerlo, se fomenta un sistema de compras inclusivo y se han generado ahorros sustanciales para algunas empresas. Este puede ser un nuevo tipo de diversidad demográfica para muchas empresas, por lo que requiere la aceptación del nivel ejecutivo y la capacidad de demostrar la inversión en diversos proveedores vale la pena.
