El salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador tiene que pagarle a un empleado y se estipula por hora. Los salarios mínimos se establecen a través de la legislación gubernamental en los Estados Unidos (EE. UU.), De modo que los empleadores no manipulen a los trabajadores y esto ayuda a mantener un equilibrio en la sociedad. Jerold Waltman, en su libro, "Política de salario mínimo en Gran Bretaña y Estados Unidos", escribe: "El salario mínimo en Estados Unidos está íntimamente ligado al bienestar social". El salario mínimo federal en los EE. UU. Está establecido y regulado por la Ley de normas laborales justas (FLSA) de 1938.
Salario Mínimo Estándar
El salario mínimo estándar según FLSA es de $ 7.25 por hora a partir de 2009. Según la FLSA, no se requiere que todos los estados tengan el mismo salario mínimo, ya que la demografía económica y social entre los estados varía. El salario mínimo para un estado se establece en función de múltiples factores, incluida la cantidad de estudiantes, trabajadores jóvenes, trabajadores que ganan propinas y el pago de horas extra. Si el salario mínimo estatal varía en comparación con el salario federal, se aplica el más alto. David Neumark y William Wascher, en su libro "Salarios mínimos", declaran que "el salario mínimo federal ha estado vigente durante setenta años y las leyes estatales sobre salarios mínimos han existido de alguna forma u otra durante casi un siglo".
Elegibilidad
Todos en los Estados Unidos no son elegibles para recibir el salario mínimo. El salario mínimo se aplica a los empleados de empresas que tienen un ingreso de $ 500,000 en un año determinado. Los empleados de empresas más pequeñas son elegibles para un salario mínimo si participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio. Además, el salario mínimo también se aplica a los empleados de agencias gubernamentales, hospitales y escuelas federales, estatales o locales. Bajo FLSA, los empleados ejecutivos, administrativos y de ventas externas no son elegibles para el salario mínimo y el pago de horas extras. Son compensados "sobre una base salarial", dependiendo de su contrato.
No discriminación de género y servicios domésticos
Según FLSA, no debe haber discriminación por motivos de sexo y el empleador debe pagar a las personas el mismo salario cuando los empleados trabajan durante horas similares, tienen habilidades equivalentes y asumen una responsabilidad similar. Los empleados que realizan servicios domésticos también deben recibir un pago igual y no inferior al salario mínimo.
Empleados de menos de veinte años.
Mary Gregory, Wiemer Salverda y Stephen Bazen, en su libro “Desigualdades en el mercado laboral: problemas y políticas del empleo de bajo salario en perspectiva internacional” escriben: “Un aumento del diez por ciento en el salario mínimo reduce el empleo de adolescentes entre uno y tres. por ciento por debajo de lo que hubiera sido de otra manera ”. A los empleados menores de veinte años no se les puede pagar menos de $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días calendario consecutivos. Ningún empleador puede tomar medidas para desplazar a los empleados, incluidos los desplazamientos parciales, como la reducción de horas, salarios o beneficios laborales.
