Los empleadores enfrentan una amplia gama de problemas cuando manejan asuntos de los empleados. Un problema común es el permiso de ausencia por razones médicas o personales. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona pautas específicas del empleador para estas situaciones.
Hechos
Un permiso de ausencia suele ser un período aprobado por el empleador cuando el empleado está exento de sus obligaciones laborales. Cada compañía a menudo tiene una política específica para cubrir esto, como dos semanas de descanso sin goce de sueldo. La FMLA exige que las empresas proporcionen a los empleados tiempo libre no pagado si los empleados y los empleadores cumplen con los requisitos específicos.
Caracteristicas
FMLA se aplica cuando los empleados han trabajado 1,250 horas en los últimos 12 meses y la empresa emplea a más de 50 personas en el lugar de trabajo o dentro de 75 millas. Los empleados pueden recibir hasta 12 semanas de licencia sin sueldo, tomadas de forma continua, intermitente o reduciendo las horas trabajadas por el empleado. Tienen derecho al mismo trabajo o uno con compensación y beneficios similares al regresar al trabajo.
Consideraciones
La mayoría de las compañías utilizan una política de permisos de ausencia para los empleados que no califican para FMLA. Los empleados pueden recibir la terminación después de una licencia, mientras que los empleados que califican para FMLA no pueden recibir la terminación por el tiempo libre.
