Cada trabajo tiene sus desafíos, pero todo es mucho más difícil si tu jefe es un matón. Desafortunadamente, el acoso laboral no es infrecuente. En una encuesta realizada en 2010 por el Workplace Bullying Institute, el 35 por ciento de las personas encuestadas reportaron haber sido acosados en el trabajo, aunque la encuesta no especificó si el jefe era el agresor en este caso. Un jefe de bullying opera desde una posición de autoridad, lo que dificulta que el trabajador resuelva el problema. Sin embargo, si eres víctima de un acosador laboral, tienes alternativas para lidiar con el acoso escolar.
Mostrar fuerza. Un informe sobre el acoso laboral en el número de marzo de 2006 de "Personal Psychology" encontró que los jefes tienden a concentrarse en las personas que parecen débiles. No es diferente a los matones de la escuela secundaria que se meten con el niño más pequeño en el patio de recreo. Si reaccionas con lágrimas, actitud defensiva o encogimiento, le estás dando al abusador la reacción que él quiere y te abres a más acoso escolar. Los supervisores que intimidaron en el informe de "Psicología del personal" se sintieron intimidados por la corporación, por lo que afirmaron su poder al elegir a alguien más débil. Si un acosador te persigue, mejor mantente tranquilo, respetuoso e impasible, tanto como sea posible.
Mariscal tus fuerzas. Documentar los episodios de bullying. Guarde correos electrónicos y memorandos, copias de los horarios y cualquier otra comunicación escrita con su supervisor que, a su juicio, indica acoso escolar. Mantenga un diario y documente la fecha, hora y circunstancias de los episodios de acoso escolar. Anote los nombres de otros que fueron testigos del comportamiento de intimidación. La intimidación es más difícil de probar que el acoso sexual, porque no existe una ley específica contra la intimidación en el lugar de trabajo. Sin embargo, según el Instituto de Intimidación en el Lugar de Trabajo, la intimidación ocurre a una tasa cuatro veces mayor que la de acoso.
Póngase en contacto con el supervisor de su jefe sobre el comportamiento de intimidación. Si usted pertenece a un sindicato, involucre a su representante sindical. Pedir una reunión. Puede que tengas que preguntar más de una vez, pero persiste. Presentar la evidencia y proponer una solución. Esto podría ser una transferencia a otro departamento o asesoramiento con un mediador.
Encuentra un nuevo trabajo. Debido a que la ley no penaliza específicamente el comportamiento de acoso escolar, a menos que pueda probar la discriminación por motivos de raza, sexo, religión o discapacidad, es posible que la empresa no tome en serio sus reclamos de acoso escolar. Algunas compañías hacen la vista gorda, o podría haber una cultura de la compañía de supervisores que intimidan a los subordinados. En este caso, su única opción es encontrar un nuevo trabajo.
