Los pastores de pequeñas congregaciones son generalmente responsables de una gama más amplia de deberes que los pastores de congregaciones más grandes. A menudo realizan tareas de baja categoría que el pastor de una iglesia más grande asignaría a otro miembro del personal pagado. Sin embargo, los sueldos de tales pastores generalmente reflejan no tanto lo que hacen como el número de personas que asisten regularmente y sus circunstancias económicas, lo que afecta su capacidad para dar.
Pago mediano
Según la Oficina de Estadísticas del Departamento de Trabajo de EE. UU., El ingreso medio para el clero en mayo de 2009 fue de $ 46,960 y el rango de ingresos fue de $ 22,940 a $ 75,320. Un estudio realizado en 1999 por el Instituto Hartford para la investigación religiosa encontró que los pastores de congregaciones en denominaciones conectivas ganaban un 15 por ciento más que los pastores de iglesias congregacionales. Las denominaciones conectionales, como United Methodist y Lutheran, están gobernadas por un liderazgo centralizado. Las iglesias congregacionales son autónomas, y la decisión de contratar a un pastor se toma dentro de la congregación.
Recursos
Una pequeña iglesia congregacional a menudo puede recibir ayuda de su organización denominacional para pagar a los pastores un salario apropiado.Por ejemplo, la Junta de Misiones de América del Norte, que forma parte de la Convención Bautista del Sur, apoya a los pastores y al personal de la misión que plantan nuevas iglesias. Las iglesias independientes sin denominación con congregaciones grandes también ayudan a las iglesias más pequeñas a través de programas de misión.
Beneficios
Las denominaciones con organizaciones nacionales generalmente ofrecen seguros de salud asequibles, seguros de vida y planificación de la jubilación. Algunas iglesias ofrecen un subsidio de vivienda o una casa parroquial. Los pastores a menudo son reembolsados por gastos tales como ropa, gasolina, viajes y entretenimiento.
Factor de membresía
Un estudio realizado por LifeWay Research en 2008 concluyó que la membresía de la iglesia tiene el mayor impacto en los salarios de los pastores en la Convención Bautista del Sur. Según Ed Stetzer, director de LifeWay Research, “cada asistente semanal adicional en una iglesia aumenta, en promedio, una compensación anual (salario y vivienda) del pastor principal de tiempo completo en $ 34. Cada miembro adicional de la iglesia aumenta la compensación en promedio de casi $ 6 ".
Alternativas
Los pastores que trabajan para congregaciones sin los recursos para pagar un salario adecuado a veces optan por obtener un trabajo adicional. Un pastor que trabaja a tiempo parcial puede necesitar asignar tareas como la organización de las funciones de la iglesia, el mantenimiento del edificio y el mantenimiento de registros a los laicos de la iglesia.
Apoyo congregacional
"Christianity Today" ofrece algunos consejos creativos para ayudar a las pequeñas congregaciones a mejorar el paquete de beneficios de su pastor: ofrezca una semana adicional de vacaciones, un año sabático o viajes a retiros y convenciones. Los miembros de la congregación pueden ayudar ofreciéndose a cuidar niños, donando millas aéreas o compartiendo propiedades, brindando boletos para eventos de entretenimiento o brindando servicios en áreas de especialización.
