Seleccionar a los empleados equivocados puede llevar a todo tipo de problemas en el futuro. Por ejemplo, es posible que los empleados no realicen sus trabajos satisfactoriamente, que se vayan poco después de ser contratados porque simplemente no son adecuados para la empresa, o pueden requerir una amplia capacitación y asesoramiento, que tal vez no tenga tiempo de ofrecer.
Definición
El Business Dictionary define la selección de empleados como el "proceso de entrevista y evaluación de candidatos para un trabajo específico y la selección de una persona para el empleo en función de ciertos criterios".
Significado
Los empleados que se adaptan bien a su empresa y tienen las habilidades y la experiencia necesarias para realizar el trabajo para el cual fueron contratados, tienen muchas más probabilidades de cumplir con las expectativas y permanecer en la posición durante un tiempo considerable. Por otro lado, los empleados que son elegidos de manera deficiente y carecen de las cualidades mencionadas anteriormente probablemente terminarán o se irán por su cuenta, a menudo poco después de la contratación. Su compañía volverá al punto de partida, tratando de llenar la posición vacía, lo que puede ser una tarea costosa. Mientras tanto, otros buenos empleados a menudo sufren porque deben asumir los deberes de la posición vacía hasta que se llene una vez más.
Proceso
El proceso de selección de empleados puede ser desde muy simple hasta muy complicado, dependiendo de la empresa contratante y de la posición que se necesita cubrir. Sin embargo, cualquier proceso de selección de empleados debe incluir ciertos elementos. Por un lado, el gerente o comité de contratación debe tener una comprensión clara de las responsabilidades y el alcance del trabajo. En segundo lugar, el gerente o comité de contratación debe tener una comprensión igualmente clara del nivel de experiencia y experiencia y el conjunto de habilidades necesarias para realizar el trabajo satisfactoriamente. Estos dos factores deben entrar en juego cuando se cuestionan posibles candidatos para un puesto de trabajo.
Herramientas
La entrevista de trabajo es una excelente herramienta para descubrir si un empleado es una buena opción para una empresa y un trabajo específico dentro de esa compañía. Además, se pueden utilizar otras herramientas para determinar si alguien es la persona adecuada para un trabajo. Por ejemplo, puede probar a un empleado en su área de supuesta experiencia.Para un trabajo de escritura, podría considerar administrar una prueba de escritura en la que el empleado tenga una cierta cantidad de tiempo para investigar un tema y crear un informe. Para una posición de servicio al cliente, puede realizar una llamada de servicio al cliente simulada en la que el candidato del trabajo intenta calmarse y ayudar a un cliente enojado. Ciertas firmas también ofrecen pruebas de personalidad que las empresas pueden administrar a empleados potenciales para determinar cosas como la ambición y el impulso.
Consideraciones
Cuando se selecciona entre candidatos laborales, las empresas deben cumplir con ciertas leyes laborales, como las que prohíben la discriminación basada en la raza y el género. Si es nuevo en la selección de empleados, familiarizarse con todas las leyes aplicables puede ayudarlo a evitar alegatos de discriminación y posibles acciones legales.
