Si está lanzando un nuevo negocio, puede contar con la ayuda de un reclutador de nuevas empresas para el personal de su empresa y asegurarse de que está preparado para el éxito. Este tipo de reclutador está especialmente capacitado para emparejar candidatos de trabajo calificados con oportunidades disponibles en empresas nuevas. Tienen una red de grupos de talentos para elegir y están calificados de manera ideal para ayudar a adaptar los candidatos a sus necesidades. Cuando está comenzando, puede ser útil tener la tarea de completar roles y ampliar la atención realizada por alguien con antecedentes en esa área.
Definición de reclutador de inicio
Los reclutadores de empresas emergentes son profesionales que conectan a las empresas con quienes pueden desempeñar las funciones disponibles. Por lo general, las compañías pagan una pequeña tarifa a un reclutador por sus servicios, con la expectativa de que recomiendan personas calificadas que pueden ayudar a que su empresa prospere.
Podría preguntarse, ¿cuáles son las habilidades requeridas para un reclutador? El éxito como reclutador requiere la capacidad de crear redes de profesionales y empresas y combinarlas con precisión. Los reclutadores son responsables de las empresas a las que sirven y de los profesionales que combinan, creando asociaciones que benefician a ambas partes. Con el tiempo, a través del boca a boca, un excelente reclutador ganará reputación por sus capacidades y, por lo tanto, podrá hacer crecer su negocio.
Los reclutadores deben tener buenas habilidades de ventas y marketing, tanto para venderse como profesionales como para convencer a sus clientes de que un trabajo o candidato es el adecuado para ellos. La familiaridad con la legislación laboral y los antecedentes en recursos humanos también pueden contribuir en gran medida a mejorar la capacidad de un reclutador para tener éxito.
Educación y habilidades para los reclutadores de inicio
Dependiendo de su especialización y de la industria específica, los reclutadores de nuevas empresas pueden necesitar diferentes niveles de educación. Es posible trabajar en este campo con solo un diploma de escuela secundaria, aunque es posible que desee obtener una licenciatura o maestría en un campo relacionado, como recursos humanos o administración. El conocimiento de la legislación laboral y las regulaciones de recursos humanos, así como la experiencia con los archivos de personal, verificación de antecedentes y verificación de registros de empleo, son esenciales para la función.
Para ser un reclutador efectivo, es importante que poseas habilidades de personas. Las excelentes habilidades de comunicación y las habilidades interpersonales son muy importantes para el trabajo de reclutamiento. Además, tendrá que ser un completo solucionador de problemas, ya que a menudo se le asignará la tarea de hacer coincidir los candidatos disponibles con posiciones específicas de manera original. Ya que efectivamente está "vendiendo" candidatos a empresas y viceversa, deberá tener habilidades de ventas y marketing. La capacidad de negociar bien también es importante para un papel en el reclutamiento.
Debido a la naturaleza altamente virtual del proceso de contratación actual, los reclutadores también deben ser competentes en el uso de computadoras e Internet. Muchas compañías tienen software de recursos humanos que se le puede solicitar que utilice durante el proceso de contratación. Los solicitantes podrían, por ejemplo, tener que enviar sus verificaciones de antecedentes a través de un portal de recursos humanos. Ser consciente de una amplia variedad de estos tipos de software puede ayudar a los reclutadores a allanar el camino para su uso por parte de los solicitantes y las empresas.
Algunas actividades de reclutamiento pueden llevarse a cabo a través de las redes sociales. Además, los reclutadores de nuevas empresas pueden ver estas herramientas como una forma de comercializar sus negocios. La comprensión de una variedad de plataformas de medios sociales y la mejor forma de usarlas es una habilidad importante de un reclutador moderno. La mensajería de texto o el correo electrónico pueden usarse ahora con más frecuencia durante el proceso de contratación que en el pasado, por lo que también es importante familiarizarse con esto.
Un conjunto de habilidades importante para los reclutadores de inicio también es la optimización de motores de búsqueda o SEO. El SEO determina qué tan fácil es para los motores de búsqueda como Google o Bing encontrar su sitio web. Su clasificación en una búsqueda depende de una serie de algoritmos complicados que siempre están evolucionando, pero pueden incluir elementos como el tráfico de su sitio, el valor del contenido de su sitio y el uso de términos de búsqueda popular en su contenido. Como reclutador de nuevas empresas, deberá aprender cómo comercializar de manera efectiva los roles que desea desempeñar en Internet, ya que muchos solicitantes de empleo acuden a las búsquedas en línea antes que nada hoy. Además, un gran conocimiento de las mejores prácticas de SEO le permitirá promocionarse y ofrecer sus servicios a clientes potenciales.
Como reclutador de inicio, específicamente, es esencial que seas capaz de ver el panorama general. Se le asignará la tarea de comprender los objetivos a largo plazo y las estrategias de crecimiento de las compañías para las que trabaja. Además, debe comprender su línea de trabajo y los conjuntos de habilidades de los roles que buscan cumplir lo suficientemente bien como para el personal adecuadamente. Para bien o para mal, los miembros del personal que aporta una empresa cuando comienzan por primera vez tendrán un impacto tremendo en su longevidad y éxito en el futuro. A los reclutadores de empresas iniciales se les confía la posibilidad de contratar al personal adecuado, y hacerlo puede ser un gran impulso para su reputación como reclutador.
Hay organizaciones que ofrecen capacitación a los reclutadores, incluida la Asociación Nacional de Servicios de Personal. Al tomar cursos de organizaciones como estas, puede obtener títulos como Consultor de Personal Certificado, Especialista en Personal Temporal Certificado o Especialista en Retención de Empleados Certificado. Graduarse de un programa de certificación que le permita usar uno de estos títulos puede hacer una gran diferencia en su carrera como reclutador, dejando en claro a los clientes potenciales que tiene las habilidades que necesita para un reclutamiento exitoso.
Además de la capacitación y la educación, aquellos que buscan una carrera como reclutador de nuevas empresas deben considerar sus rasgos inherentes. Debido a la naturaleza del trabajo, los reclutadores deben ser pacientes, corteses y sensibles. También deben estar tranquilos bajo presión, ya que los reclutadores de nuevas empresas deben adaptarse y lidiar con el riesgo, el estrés y el caos. Dado que muchos reclutadores están trabajando para convencer a las personas y las empresas de que encajarían bien, se requiere un grado saludable de confianza.
¿Qué es el salario de un reclutador?
Dependiendo de las condiciones de su empleo, puede esperar ganar entre $ 33,000 y $ 73,000 por año trabajando como reclutador. Esto depende de los años de experiencia y educación que tenga, así como del área geográfica donde vive. Si dirige su propio negocio o trabaja por cuenta propia, podría anticipar un salario en el extremo más alto de ese rango. El salario promedio de un reclutador es de aproximadamente $ 48,266. Los reclutadores reportan un promedio de bonos de aproximadamente $ 4,045, una participación en los beneficios de $ 1,974 y comisiones de $ 8,364.
Si está buscando formas de aumentar su salario como reclutador, considere enfocarse en construir su red. Cuanto más amplia sea su red, más probabilidades hay de que reciba referencias adicionales y pueda atraer más negocios. Hacer un gran trabajo construye su reputación de excelencia, lo que también le ayuda a obtener referencias.
Trabajar para obtener títulos o certificados que muestren sus habilidades como reclutador o profesional de recursos humanos también puede ayudarlo a impulsar mayores ganancias en el futuro. Cuanto más impresionantes sean sus calificaciones, mayor será la posibilidad de que una empresa para la que desea trabajar le permita obtener un salario superior al de ingreso. Si ya está trabajando como reclutador pero ha adquirido muchos años de experiencia o un título o certificado desde que comenzó a trabajar, solicite a sus superiores un aumento de compensación. Si no están en condiciones de reevaluar sus ganancias en este momento, es posible que pueda ingresar a un nivel de ingresos más alto con otra compañía debido a su experiencia y educación.
¿Cómo se les paga a los reclutadores?
La forma en que se le paga a un reclutador por su trabajo depende del acuerdo único que tienen con sus clientes. La mayoría de los reclutadores de nuevas empresas son reclutadores externos en lugar de empleados, aunque algunas compañías tienen un equipo de reclutamiento en el personal dentro del departamento de recursos humanos. Cuando se consideran los reclutadores externos, hay varios tipos diferentes, cada uno de los cuales puede tener una estructura de pago ligeramente diferente.
Los reclutadores retenidos reciben un pago por adelantado para desempeñar un trabajo en particular y trabajan exclusivamente con la compañía para hacerlo. En este escenario, una empresa generalmente emplea a un solo reclutador o compañía. Este acuerdo puede significar que el proceso de contratación es más lento, ya que los reclutadores trabajan en estrecha colaboración con sus clientes para garantizar que aquellos que son considerados son exactamente lo que la empresa está buscando. Los procesos de selección y entrevista se discuten con anticipación, y el reclutador es a menudo el que entrevista a los candidatos. En términos generales, un reclutador contratado podría costarle a una empresa tanto como la mitad del salario por el puesto que está buscando ocupar.
Otro tipo de reclutadores externos, llamados reclutadores de contingencia, solo se les paga cuando encuentran al candidato adecuado para el puesto. A menudo, se compensan con una cuarta parte del salario esperado del candidato. En algunos casos, una empresa utilizará un reclutador de contingencia y su equipo interno para desempeñar un papel. Está en el mejor interés de la compañía ocupar el puesto ellos mismos, ya que les ahorrará una gran cantidad de dinero. Como resultado de esta competencia para encontrar al mejor candidato posible, los reclutadores de contingencias a menudo llenan los trabajos más rápido que otros.
Finalmente, los reclutadores recogidos cobran una parte de sus honorarios por adelantado y se les paga el resto cuando se llena el trabajo. Los reclutadores contenidos trabajan estrechamente con los empleadores, pero cuestan menos que los reclutados, lo que los convierte en una buena opción para algunas empresas más pequeñas.
Consejos para los solicitantes de empleo
Cuando está buscando un trabajo, trabajar con un reclutador puede ser beneficioso. Después de todo, en muchos casos, a los reclutadores solo se les paga si encuentran a alguien para desempeñar un papel en particular. Como tal, está en su mejor interés para servir a sus mejores intereses. En consecuencia, es importante que tenga una idea clara de lo que está buscando antes de reunirse con un reclutador. A veces, es más probable que coincidan con un trabajo que cumpla con su conjunto de habilidades pero que no le interese, ya que están capacitados para identificar los puntos fuertes de los candidatos y para que coincidan con los roles disponibles.
Dado que a muchos reclutadores se les paga un porcentaje del salario que se le ofrecerá en su nuevo cargo, trabajarán arduamente para obtener el nivel de ingresos más alto posible. Esta es una excelente noticia para los solicitantes de empleo. Está bien hablar abiertamente con su reclutador sobre cuánto dinero espera ganar. Dispare un poco en la parte alta y vea si pueden ayudarlo a lograr sus objetivos financieros.
Por último, asegúrese de tener en cuenta que, en última instancia, un reclutador trabaja para la empresa cuyo trabajo deben cumplir. En muchos casos, los intereses de usted, el reclutador y la compañía estarán alineados, sin embargo, esta no es siempre la situación. Pero esto también puede funcionar en su beneficio como solicitante de empleo, ya que los reclutadores están capacitados para ayudarlo a conseguir un trabajo. Conocen a la compañía contratante íntimamente y pueden proporcionar a los solicitantes de empleo adecuados algunos consejos y orientación excelentes para ayudarlos a obtener entrevistas y ser contratados.
