El escándalo de Enron de 2001, su colapso financiero, juicios penales y quiebra, sacudió a las empresas estadounidenses. Como resultado, se han implementado medidas de seguridad para detectar signos de comportamiento comercial y prácticas contables poco éticos. Si bien no todos los comportamientos comerciales no éticos dan como resultado documentos contables falsificados y fraude de valores, sigue habiendo muchos comportamientos no deseables y no éticos que deben ser monitoreados y evitados. Estar atento a las señales que indiquen un mal comportamiento empresarial, como el acoso laboral, puede ayudar tanto a la empresa como a los empleados cuando se informa.
Identificación
El comportamiento no ético cubre una amplia gama de hechos; sin embargo, entre los más comunes se incluyen: el acoso sexual, la falsificación de documentos, el uso de los recursos de la empresa para uso personal, la toma o el uso indebido del robo de propiedad de la empresa. La violencia en el lugar de trabajo está en aumento y puede llevar a otras conductas no éticas como el acoso o la discriminación. Un comportamiento más complicado y con frecuencia ilegal podría incluir la alteración de documentos comerciales, como recibos de ventas, o la manipulación de métodos e informes contables.
Acoso sexual
El acoso sexual es degradante y humillante. Si un empleado, hombre o mujer, regularmente hace insinuaciones sexuales o inapropiadas para el otro, esto puede considerarse acoso sexual. Por otro lado, si las partes parecen involucrarse mutuamente en la actividad, podría verse como un romance de oficina y, a menudo, este comportamiento también se considera no ético. Otros signos de acoso sexual pueden ser obras de arte sugerentes, como arte desnudo o parcial desnudo presente en el lugar de trabajo.
Robando
Puede parecer que los signos de robo serían algo obvio, como sacar dinero de la caja. Si bien eso sería cierto, hay acciones más oscuras que se consideran robar. Por ejemplo, registrarse en un tiempo exagerado trabajado para un turno, tomar los bolígrafos de la empresa y guardarlos o usar la máquina de fax para uso personal, es tomar algo que no es un derecho de los empleados. Es un comportamiento poco ético y debe ser informado.
Violencia en el trabajo
Los signos de violencia en el lugar de trabajo pueden ser cualquier cosa, desde abuso verbal hasta daños corporales. Si un empleado está enviando una comunicación amenazadora a otro, lo que indica que será perjudicado de alguna manera, es violencia en el lugar de trabajo. Ya sea una amenaza para aislar al individuo por cualquier razón, o el uso de un lenguaje despectivo para intimidar, la acción es inapropiada. Golpear los puños en un escritorio o tirar cosas se considera una acción violenta, y es otra señal de un comportamiento comercial poco ético. La intimidación y la discriminación por vergüenza o degradación de un miembro del equipo pueden ser el resultado de la violencia en el lugar de trabajo.
Efectos
Cuando un empleado detecta signos de comportamiento comercial no ético, a menudo no se los controla, porque las acciones no se expresan.El miedo a las reacciones negativas por parte de la gerencia o de sus compañeros puede silenciar a una persona, lo que hace que "mire para otro lado". La mayoría de las compañías ofrecen una salida neutral donde se puede reportar un comportamiento poco ético y detener el abuso. Consulte con el departamento de recursos humanos de la compañía para obtener esta información.
