A veces las situaciones de la vida hacen que sea imposible para usted realizar su trabajo. Si tiene un bebé o si un miembro de su familia se enferma, podría arriesgarse a perder su trabajo si no se presenta a trabajar para cuidar de su ser querido. La Ley de Licencia Familiar y Médica, también conocida como FMLA, existe para proteger a los empleados que se encuentran en una situación fuera de su control que requiere que tomen un tiempo de licencia prolongado.
Beneficios
Los empleadores con 50 o más empleados deben permitir que los trabajadores tomen 12 semanas de licencia no remunerada por año por ciertas razones. Las agencias públicas y educativas están exentas de la regla de empleados mínimos. Los beneficios incluyen la protección laboral que garantiza una posición igual o igual después de regresar de la licencia para cuidar el nacimiento o la adopción de un niño, la atención de un miembro de la familia con una condición médica o debido a un problema de salud grave del propio empleado, o debido a una familia Servicio activo del miembro en la Guardia Nacional de los Estados Unidos o Reservas. No se requiere que los permisos laborales se tomen de manera continua, pero pueden estar en períodos de tiempo separados.
Elegibilidad
A partir de 2011, para ser elegible para tomar licencia conforme a FMLA, debe haber trabajado para un empleado cubierto por un período acumulado de 12 meses y por 1,250 horas durante los 12 meses inmediatos antes de que comience la licencia. Debe dar al menos un aviso de 30 días o el mayor tiempo posible si surge una situación de emergencia. Los empleadores deben aprobar el tiempo de licencia conforme a la ley FMLA, y usted debe proporcionar toda la información que sea necesaria para que el empleador determine si la solicitud cumple con los requisitos.
Derechos de los empleados
Usted tiene el derecho de solicitar un permiso bajo FMLA y de que sea aprobado si la razón califica. Su empleador tiene cinco días hábiles para informarle de la decisión. Puede usar cualquier tiempo de licencia con goce de sueldo que haya ganado o su empleador puede exigirle que lo haga. Usted tiene derecho a que lo devuelvan a su mismo trabajo, o de igual salario y nivel de deberes, a su regreso. Si tiene un seguro de salud a través de su empleador, debe mantenerse mientras está de licencia.
darse cuenta
Los avisos que describen los derechos de un empleado bajo FMLA deben publicarse en lugares destacados en todos sus sitios de trabajo. Además, la política de su empleador debe incluirse en todos los manuales de trabajo de los empleados. Es responsabilidad del empleador garantizar que todos los empleados nuevos y existentes conozcan los beneficios que ofrece FMLA. Si su empleador tiene una nueva orientación para empleados, la información sobre FMLA se debe detallar en una presentación.
Recurso del empleado
Si siente que ha sido tratado injustamente y se han violado sus derechos de FMLA, puede presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (DOL) local. También tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador sin la participación del DOL.
