La Ley de Ausencia Familiar y Médica le permite a un empleado tomarse 12 semanas sin paga del trabajo durante un período de 12 meses debido a condiciones médicas graves o problemas familiares. La ley también protege la seguridad laboral del empleado mientras está de licencia. Los empleados que pueden demostrar que una condición médica, incluido el estrés, les impide realizar sus tareas pueden solicitar una licencia. La FMLA les brinda a los empleados la oportunidad de tomarse su tiempo de licencia de una vez o intermitentemente durante los 12 meses para someterse a un tratamiento continuo.
Condiciones
Los empleados que trabajan para agencias gubernamentales o firmas privadas que tienen al menos 50 empleados pueden calificar para la licencia por estrés de FMLA. El empleado debe haber trabajado para ese empleador durante al menos 1250 horas en los últimos 12 meses. Cuando lo solicite, debe proporcionar la certificación de un profesional médico que mencione la necesidad de continuar el tratamiento para un problema de salud relacionado con el estrés. El empleado también debe demostrar que el problema de salud lo dejó incapacitado para trabajar por al menos tres días calendario consecutivos y que la licencia solicitada está diseñada para tratar su condición.
