Los trabajadores en Michigan están protegidos por derechos específicos diseñados para protegerse contra posibles acciones ilegales por parte de un empleador. También existen leyes para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cubrir los gastos en caso de una lesión y brindar asistencia después de la pérdida del trabajo.
Derechos de discriminación del empleado
El Acta de Salud y Seguridad Ocupacional de Michigan (MIOSHA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal que un empleador tome represalias contra los empleados por negarse a trabajar en condiciones inseguras. Algunos ejemplos son situaciones en el lugar de trabajo que imponen un peligro que podría resultar en lesiones graves, enfermedades, incapacidad permanente o muerte. MIOSHA también declara que un empleador no puede discriminar a un empleado por informar circunstancias de trabajo inseguras o insalubres, o ayudar al estado en cualquier inspección o investigación de una posible condición insegura. La Sección de Discriminación del Empleado (EDS) de la ley dice que cualquier acción negativa por parte del empleador, que se considera el resultado de la queja de un empleado o su negativa a trabajar en un entorno inseguro, se considera discriminación.La EDS considera que el despido, el despido, la transferencia, la degradación, la denegación de horas extras o la imposibilidad de avanzar dentro de la empresa es una posible discriminación que puede ser revisada por el estado. Además, la asignación de un trabajador a un turno menos deseable, la denegación de la licencia por enfermedad o el tiempo de vacaciones, y el recorte de la paga o las horas de trabajo, también pueden considerarse discriminación.
Compensación de Trabajadores
En virtud de la Ley de Compensación por Discapacidad de los Trabajadores del estado, cualquier persona que se lesione en el trabajo y no pueda continuar en su trabajo tiene derecho a recibir un salario por tiempo perdido y a recibir asistencia médica para el pago y servicios de rehabilitación. La ley cubre a la mayoría de los trabajadores en el estado con muy pocas excepciones, como los empleados federales y algunas industrias especializadas como ferrocarriles, que tienen procedimientos de compensación separados. Si viajar es parte del trabajo de un empleado, cualquier lesión que ocurra durante el viaje está cubierta por la compensación de los trabajadores. En general, a los trabajadores se les paga el 80 por ciento de su salario semanal promedio después de deducir los impuestos. En algunos casos, el valor del seguro de salud, la pensión y otros beneficios pueden utilizarse para determinar un salario semanal promedio. Todos los gastos médicos razonables relacionados con la lesión en el trabajo están cubiertos por la ley. La atención médica puede continuar indefinidamente, si la atención se relaciona directamente con la lesión. Si una lesión relacionada con el trabajo prohíbe permanentemente a un empleado desempeñar un trabajo para el que está calificado y, por lo tanto, limita la posibilidad de ganar un salario, entonces el empleado también puede ser elegible para pagos por incapacidad conforme a la ley.
Compensacion por desempleo
Los empleados que son despedidos sin causa, sin culpa propia, tienen el derecho de cobrar una compensación por desempleo del estado. Además, si sus horas de trabajo normales se reducen, pueden tener derecho a una compensación como trabajador subempleado para ayudar a complementar los salarios perdidos. Los pagos por desempleo están destinados a proporcionar un ingreso temporal mientras uno busca un nuevo trabajo y se realiza en períodos de tiempo específicos dependiendo de la situación.
