Las actividades para romper el hielo a menudo se integran en capacitaciones de negocios, seminarios de empresas, entornos escolares, campamentos juveniles y talleres de formación de equipos por varias razones. Se alienta la participación de cada persona que asiste para mantener a todo el grupo involucrado en la actividad. Las diferentes actividades están diseñadas para alcanzar diferentes objetivos, así que adapte su elección de juegos para romper el hielo para lograr el resultado deseado. Los recursos existen en forma impresa y en línea para las actividades gratuitas para romper el hielo que se usan comúnmente en las clases de negocios o escolares.
Para calentar o conocerse unos a otros
Al comienzo de un seminario o taller, los facilitadores a menudo incorporan un rompehielos para permitir que cada asistente se conozca más. La actividad de calentamiento prepara a la audiencia para la instrucción que puede seguir o puede usarse para presentar el concepto de la conferencia y permitir contribuciones en profundidad a lo largo del día. Los rompehielos a menudo están diseñados para ser una actividad entretenida que fomente las conversaciones y las presentaciones entre los asistentes al seminario. Los valores, la ética, la moral y los métodos mostrados por cada asistente pueden permitir que otros invitados aprendan algo nuevo o adapten sus habilidades actuales.
Practicar el aprendizaje cooperativo.
Trabajar juntos para lograr la tarea o el proyecto es uno de los objetivos de los rompehielos. Las empresas y las empresas suelen agrupar a sus empleados en equipos en áreas de marketing, ventas, recursos humanos y gestión. El trabajo en equipo y la cooperación son efectivos para lograr logros comerciales de manera oportuna, delegando tareas específicas a cada persona y combinando esfuerzos colectivamente. Los rompehielos pueden trabajar de la misma manera para permitir que los participantes practiquen la formación de equipos y aprendan a confiar en las habilidades y el juicio de otros.
Para aprender y practicar habilidades
Se pueden aprender nuevas habilidades o conceptos a través de una actividad grupal o un rompehielos. Al igual que los estudiantes de kindergarten, los adultos a menudo aprenden a través de la experiencia o al realizar la tarea. Ciertos conceptos pueden ser difíciles de explicar; Pasar por los movimientos de cómo integrar el concepto en un entorno de trabajo diario puede ser una estrategia de aprendizaje más efectiva. Se pueden usar otros rompehielos para evaluar cuánta información se conoce previamente antes de comenzar la parte del día de la clase y para evitar la información redundante.
Para igualar personalidades grandes y pequeñas
Los profesionales de la administración pueden ser agrupados con trabajadores por hora en una actividad para romper el hielo diseñada para nivelar el "poder" que posee cada uno.Cuando participan en una tarea específica, todos los asistentes tienen el mismo valor que el proyecto y aprenden a trabajar juntos sin reflejar sus roles en el entorno de trabajo de una empresa. Gire las posiciones de cada miembro del grupo durante el rompehielos para dar a cada persona la oportunidad de mostrar habilidades de liderazgo y subordinadas.
