Así como un salón de clases bien estructurado tiene un conjunto de reglas, un negocio bien estructurado tiene un código de conducta. El código de conducta describe las expectativas éticas y de comportamiento específicas para los empleados, y si un empleado no cumple con el código de conducta, hay repercusiones. A veces, es necesario que un gerente o empleado cite un código de conducta en un informe. En estos casos, el código de conducta debe estar debidamente documentado de acuerdo con el formato apropiado.
Instrucciones
Localice el formato correcto para citar un código de conducta en el estilo de Modern Language Association (MLA). En la mayoría de los libros de estilo de MLA, esto estará debajo de la etiqueta, “Informe o Folleto”. Escriba el nombre de la compañía, el título de la publicación en cursiva, el estado de la publicación seguido de dos puntos, el editor, el año de publicación, el medio y la fecha en que se cita el código.
Localice el formato correcto para el estilo de la Asociación Americana de Psicología (APA). En la mayoría de los libros de estilo de APA, esto estará bajo la etiqueta "Publicación del gobierno". Escriba el nombre de la compañía, el año de publicación entre paréntesis, el título de la publicación en cursiva, el estado de la publicación seguido de dos puntos y el editor.
Localice el formato correcto para el Manual de estilo de Chicago (CMS). En la mayoría de los libros de CMS, esto estará bajo la etiqueta “Folleto, Informe o Folleto”. Escriba el nombre de la empresa, el título de la publicación en cursiva, el estado de la publicación seguido de dos puntos, el editor y el año. de publicación.
Consejos
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Hay marcas de puntuación específicas y reglas de sangría dentro de cada cita. Consulte el manual de publicación específico si estos detalles son necesarios para el informe.
En formato MLA, el medio será Web (si está en línea) o Imprimir (si está en una versión impresa).
