Los trabajadores en Texas están protegidos por las leyes laborales y laborales estatales y federales. El gobierno federal establece la ley de salario mínimo así como las leyes nacionales con respecto a la licencia médica y familiar no remunerada. Los estados pueden ofrecer leyes más generosas en relación con los salarios y las licencias, pero no pueden anular las leyes federales. En Texas, las leyes estatales de salarios y laborales son administradas por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.
Ley del día de pago de Texas
Con la excepción de los empleadores públicos, todas las empresas en Texas deben cumplir con las disposiciones de la Ley del Día de Pago de Texas. Según esta ley, todas las personas que realizan trabajos para una empresa son empleados, excepto aquellos que son contratistas específicamente independientes o parientes cercanos. Los salarios deben ser entregados a los empleados durante las horas regulares de trabajo o por correo certificado a más tardar en el día de pago habitual del trabajador. La ley del día de pago también establece que los empleados que están exentos de las horas extraordinarias de acuerdo con la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA) pueden ser pagados una vez al mes, mientras que todos los demás deben pagarse al menos dos veces al mes.
Salario mínimo
Texas sigue el salario mínimo federal, que en 2010 fue de $ 7.25 por hora. Las leyes sí permiten que se aplique un salario por debajo del mínimo en los casos en que el trabajador tenga "discapacidades salariales o productivas", así como a clientes o pacientes del Departamento de Salud Mental y Retraso Mental de Texas. Las personas menores de 20 años pueden recibir un salario de capacitación de $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo.
Periodos de descanso
La ley de Texas no requiere que los empleadores ofrezcan días de vacaciones, vacaciones pagadas o períodos de descanso. Estos beneficios quedan en manos de las empresas para decidir. Sin embargo, si los ofrecen, deben seguir sus propias políticas. Texas sigue las pautas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Al afirmar que un descanso debe ser un momento en que un trabajador se libera de todos sus deberes y que un descanso para almorzar debe ser de 30 minutos o más y debe proporcionarse con el fin de comer. Además, si se da un descanso de menos de 20 minutos, debe contar como horas de trabajo y pagarse.
A través del tiempo
Texas sigue las disposiciones de la FLSA con respecto a las horas extraordinarias. Esta ley federal estipula que los empleados deben pagar horas extra por trabajar más de 40 horas a la semana si están empleados en uno de los siguientes negocios: uno que maneja productos para el comercio interestatal; uno que tiene ventas anuales de más de $ 500,000; y todas las escuelas, agencias gubernamentales, hospitales y hogares de ancianos. Este pago por tiempo extra debe ser al menos una vez y media el salario habitual del empleado. Los empleados que reciben propinas deben recibir al menos $ 2.12 por hora directamente de los empleadores, así como también propinas. Si no obtienen el salario mínimo de este pago más las propinas, los empleadores deben compensar la diferencia.
Trabajo infantil
Los niños menores de 14 años no pueden trabajar en Texas, excepto como portadores de periódicos o como artistas en obras de teatro, radio o televisión. Los niños de 14 o 15 años no pueden trabajar durante el horario escolar, más de 48 horas en una semana o más de ocho horas en un día. Los niños de 16 o 17 años no tienen reglas que limiten el número de horas o la hora del día en que pueden trabajar. Texas tiene una exención por dificultades para los niños trabajadores. Si la Comisión de la Fuerza Laboral determina que existe una dificultad que hace necesario que el menor trabaje, las restricciones de horas pueden ser suspendidas.
